在制造业打工17年了，一转眼已是38岁的大龄成本会计，在知乎经常刷到40岁的中年人失业该何去何从，以前在职没法感同身受，趁这次失业，好好的体验一把，被社会摧残的酸爽感受。我一直在思考一些问题，打工其实是不稳定的，当下的企业的招聘信息，很多都开始不招35-40岁，超过了45岁招聘信息，更是少之又少。社会的大环境，是个人无法改变的事实，所以，尽早认清事实，早作打算。

我想终有一天，自己也会被职场淘汰的，或早或晚，40岁？还是45岁？都没有多大的差别，既然迟早要淘汰的，不如尽早接受这个事实，谋划好被职场淘汰后，该如何生存下去？

所以，尽可能的去积累市场所需要的工作技能，如果哪一天被职场淘汰了，但打工积累的工作技能，可能解决市场的需求，那依然可以生存下去。简单理解，就是我在职场遇到的问题，如果别人也会遇到（有市场需求），那我解决职场问题的经验就变得有价值，别人从我这里获取解决问题的经验，可以更好的胜任工作，减少焦虑，更快递的成长。

这样一想，找工作稳不稳定，变得不重要了，因为迟早有一天被淘汰。我把这些企业当作是练手的工具，积累工作经验的平台即可，同样，我今天去面试财务经理遇到的问题或困惑，或许别人找工作也会遇到，那提前的思考这些问题，就变得有价值。切入正题...

那天接到一家做国际物流的面试通知，我老婆说，你这种什么都不问，就直接发面试通知的，多数不靠谱，很可能白跑一躺，HR为了凑数，业绩叫你过去，很可能连老板的面都见不到。有心招聘你的话，一般会先询问你的情况，才发面试通知给你。我说，没关系。反正我也没打算面试成功，只是拿它练手，了解一下企业的需求，训练一下面试沟通的话术。

于是下午睡醒，开车就过去了，到了之后，发现公司环境比较偏，破旧，HR还是蛮客气的，说辛苦了，替过来一瓶水，拿了一张表格，让我填好后告诉她。

填好表格后，拿给她后，带到会议室，她开始泡茶，旁边的副总先面试，他看我的简历是做成本核算，就问了一些物流公司的成本费用该如何管控之类，我一边回答，一边观察他的表情，发现他好像没啥兴趣，低着头，把玩着我的简历。我看他实在是听不去了，也不说了。然后，他就离场了，HR接过话题继续聊。

她说，公司是做囯际物流，三个应付，三个应收会计，一个出纳，一个记账的；公司发展有7年了，现在想招个财务经理来完善她们的工作，在应收款方面，收款会比较慢，有时会漏了款项没有及时收回，因为做的是出口的囯际物流，账期一般是一个月或40多天，有些款项一旦没及时收回，就坏账了，你做为财务经理，该如何管控？

我回答说，如果有系统的话，可以建立订单结案信息与收款信息，对应起来，每个月会计对已结案的订单信息及时清查收款信息；

她说，公司是有系统可以刷出订单的收款信息，但是她们就是漏了，可能等发现时，已经太晚了，这种情况怎么控制？

我说，那可能是审核机制要加强，每月可以先由业务先核对订单信息，再由会计复核，双重管控；

她说，那回款怎么管控，提高效率？

我说，一般建议业务员的提成与回款挂勾；

她说，目前业务员的提成就是按回款的80%结算，但是20%的款项，是要会计去催。你该如何管理她们？

我说，既然大流程没问题，具体的回款有问题，只能根据具体的问题，先总结回款坏账是什么原因，再有针对性的改进。

问题2：她说公司每个部门都是有提成奖金的，每出个货柜提成100元，那你们会计部拿到的奖金是8000元，你该如何分配这个部门奖金？

我说，首先分析奖金与大家的工作有没有直接关系，如果没关系的，像货柜奖金，与会计工作没直接工作关系，可以拿一部分奖金平均分配，另一部奖金按大家的工作量来考核分配；

她说，目前是按工龄分配的，但是新来的员工，没有分配，她们觉得不公平；

问题3：做为财务经理，你能为公司提供什么价值？比如说，你在你以前公司提供过什么有价值的工作，举几个例子说一下？

我说：我在公司是做成本会计的，对公司各个经营环节进行监控，协助公司实现降本增效的目的。比如说，在材料方面，规范生产领料程序，正常的领料按bom标准需求领料，超出的领料，走审批流程，从而监控损耗情况，定期组织生产会议，分析超领料原因，改进成本，减少原料消耗。

她说，这个不是价值，是你的本职工作。价值是你拿多少工资，为公司创造了多少钱，提示了什么风险？比如说，我们老板目前正在布局海外仓储，如果你是财务经理，你对这个项目怎么分析，能为老板提示什么风险？

我没有回复，回答不了，就拿起茶杯喝了一口，缓和一下。

继续听她吹牛逼。

她说，我觉得你做财务经理还不够经验，老板招聘一个财务经理，不是让你做什么工作，而是怎么管理？你与前段时间，面试的一个财务经理差异太大了，那个财务经理，确实很厉害，可以给公司很多有效建议，老板也很喜欢，但是对方要价太高了，公司目前只能给到财务经理1万元。

我说：那个财务经理是做什么行业的？

她说：是金融行业做风控的。我心想：金融行业的高薪打工的，会接受你这1万的工资待遇，做梦吧。

最后，她说，她说话比较直接，希望没给我造成心理阴影；

我说：我就喜欢直接的，你们挺好客的，还给我泡茶喝；

她说：是的，她也不想来虚的，不合适就直接说不合适，不会像别人说：

让人回去等通知；

我说：这样干脆挺好的。不合适，没关系，能和贵司聊天也是一种成长；

她说，很多人找工作定位是有问题的，总是说工资要多少，没想过为公司创造了什么价值；然后，她对我，你的优势可能在制造业，对制造业比较熟悉，具体的核算工作熟悉，你做财务经理应该是欠缺管理经验的，可能你也知道。虽然这次财务经理岗位不适合你，以后有核算型的岗位，可以推荐给你；

我说，不合适也没关系。就这样散场了。

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