外国人在华就业必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证。前者由外国专家局（现在逐步由科技局取代）颁发、后者由出入境签发。 如未办理相关就业手续就业，则被视为“非法”，外籍员工按非法就业、用人单位按非法用工分别予以处罚。

有两个特例需要说明：

l有效《外国人就业证》可替代《外国人来华工作许可证》；

l演艺人员或在使领馆工作的人员，无需办理《外国人来华工作许可证》，只需办理工作类居留许可证即可。

下面谈谈实际办理过程中，申请人常犯错误：

l只办理了《外国人来华工作许可证》，而未按规定办理工作类居留许可。 通常发生在申请人已持有长期居留许可在境内，譬如：

2年或5年的团聚类居留许可，在获得《外国人来华工作许可证》之后，因为没有签证到期的压力，加之工作繁忙，一拖大半年才想起来。

另外，还有些人觉得手里的5年团聚居留许可比1年的工作类居留许可香，不愿意去换短期的，觉得反正都是居留许可，自己也获得了《外国人来华工作许可证》，换不换居留许可无所谓。

还有些人持工作签证入境后，办理了工作类居留许可证，没有了签证到期的压力，加之对政策不熟悉，未按规定继续办理《外国人来华工作许可证》，直到延期工作居留许可证被告知要出示工作许可证时，才幡然醒悟。

重要提示：如果您不是演艺人员或使领馆就业的外国人，必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证后，才是合法就业，缺少任何一证，都将视为非法！

l持A公司两证，在B公司上班。不同于中国籍员工，外国人是不允许派遣的，有“纳税承诺“的申请人甚至连个税都不允许由专业的第三方服务公司代缴纳，必须在用人单位自己名下缴纳。

出现这样的情况，原因很多，譬如：B公司不具备招聘资质（譬如：

办学证），通过有资质的A公司办理才能招聘该外籍员工；或者AB公司存在高度关联等等，反正都是“一家人”，等等。

还有一种情况，外籍员工持A公司的工作证，但拿着B公司就业签发的工作类居留许可。譬如，某外籍员工在B公司离职跳槽去了A公司，A公司帮其办理了《外国人来华工作许可证》，但B公司当年给办的是五年的工作类居留许可证，而A单位只能申请到1年的工作类居留许可，不愿意长改短。还碰巧该外籍员工官位又比较高，下面人事又不了解相关政策，心想不换就不换吧，反正有就行了，你是老大你说了算。

重要提示：按政府相关规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，而且两证必须都办在用人单位名下，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。

l曾经拥有中国国籍，持外国护照和长期签证入境（譬如：

10年探亲，每次可停留180天），因未注销户籍和身份证，依然拿着国内身份证在华就业。中国不承认双重国籍，这样的情况，一经查实，也是注定要被处罚的。

其实，相当一部分申请人是清楚的自己的行为是不合规的，只是出于各种原因，譬如：

希望保留中国户籍（可能涉及到购房），或者嫌回国籍所在国出具无犯罪麻烦等等。但这基本就是抱着颗定时炸弹，不知道何时就被引爆了，然后留下一地鸡毛。

重要提示：中国不承认双重国籍，在持外国护照和签证入境后，仍然拿着未注销身份证就业的，同样将被视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。

l持学习、旅游、商务签证在华就业或“兼职”。 这批人基本是故意的，抱着能混一天算一天的侥幸心理，反正抓到最多罚点钱，股票套现100亿，罚款10万元的帐谁都会算，没啥好多说了。

我们遇到外籍员工，因为非法就业被外专局列入黑名单，不仅仅改外籍员工全国无法再申请来华工作，该用人单位也因此失去了再聘用任何外国人的资质。

重要提示：列入黑名单的外籍员工和单位，无法再申请《外国人来华工作许可》，而且将在全国范围内遭封杀，因为全国就只有这么一个来华工作系统。

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