随着全球化进程的加快，外资企业在我国的发展日益增多。在清算过程中，员工安置问题常常成为争议的焦点。本文将详细介绍外资企业清算员工安置争议仲裁流程，以期为相关企业和员工提供参考。

仲裁流程概述

外资企业清算员工安置争议仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 争议提出：当员工与企业在安置问题上产生争议时，任何企服快车均可向仲裁机构提出仲裁申请。

2. 仲裁机构受理：仲裁机构在收到申请后，对申请材料进行审查，确认是否符合受理条件。

3. 仲裁庭组成：仲裁机构根据争议的性质和复杂程度，组成仲裁庭。

4. 仲裁庭调查：仲裁庭对争议事实进行调查，收集相关证据。

5. 仲裁庭审理：仲裁庭对争议进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论。

6. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果，作出仲裁裁决。

仲裁申请条件

1. 主体资格：申请人必须是争议的当事人，包括员工和企业。

2. 时效要求：仲裁申请应在争议发生后的一定期限内提出。

3. 仲裁协议：双方当事人之间应存在有效的仲裁协议。

4. 争议性质：争议必须属于仲裁机构的受理范围。

仲裁庭组成

1. 仲裁员选择：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

2. 仲裁员回避：仲裁员如有利益冲突或与当事人有其他关系，应主动回避。

3. 仲裁员职责：仲裁员应公正、公平地审理争议，维护当事人的合法权益。

仲裁庭调查

1. 证据收集：仲裁庭应收集与争议相关的证据，包括书证、物证、证人证言等。

2. 现场勘查：必要时，仲裁庭可对争议现场进行勘查。

3. 鉴定评估：对于涉及专业知识的争议，仲裁庭可委托鉴定机构进行鉴定评估。

仲裁庭审理

1. 庭审程序：仲裁庭按照法定程序进行庭审，包括法庭调查、法庭辩论、法庭调解等环节。

2. 庭审记录：仲裁庭应制作庭审记录，记录庭审过程和结果。

3. 庭审公开：仲裁庭审理过程原则上应公开进行。

仲裁裁决

1. 裁决依据：仲裁裁决应依据事实和法律作出。

2. 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。

3. 裁决执行：当事人不履行仲裁裁决的，另企服快车当事人可申请人民法院强制执行。

外资企业清算员工安置争议仲裁流程是保障员工合法权益的重要途径。通过仲裁，可以有效地解决争议，维护社会稳定。在此过程中，仲裁机构应充分发挥职能，确保仲裁程序的公正、公平。