随着市场竞争的加剧，企业注销现象时有发生。员工工资作为企业注销过程中的重要环节，其保障问题备受关注。本文将从法律、政策、企业责任、员工权益、社会监督和注销流程等方面，详细探讨企业注销员工工资如何得到有效保障，以确保员工合法权益不受侵害。

一、法律保障

1. 法律法规的完善：我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规对企业注销员工工资的支付有明确规定，要求企业在注销过程中必须依法支付员工工资。

2. 劳动仲裁和诉讼：当员工与企业发生工资纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保员工工资得到合理补偿。

3. 法律援助：对于经济困难的员工，可以申请法律援助，由法律援助机构提供免费的法律服务，帮助其维护自身合法权益。

二、政策保障

1. 政府补贴：政府对企业注销过程中员工工资的支付提供一定的补贴，减轻企业负担，确保员工工资的发放。

2. 税收优惠：对企业注销过程中支付员工工资的部分，可以享受一定的税收优惠，鼓励企业依法保障员工权益。

3. 社会保障：企业注销后，员工的社会保险关系可以转移至其他企业或社会保险机构，确保员工的社会保障权益不受影响。

三、企业责任保障

1. 企业诚信：企业应树立诚信意识，遵守法律法规，确保在注销过程中依法支付员工工资。

2. 内部监督：企业应建立健全内部监督机制，对注销过程中的工资支付情况进行监督，防止违规操作。

3. 社会责任：企业作为社会的一员，应承担起社会责任，保障员工合法权益，维护社会稳定。

四、员工权益保障

1. 知情权：员工有权了解企业注销的相关信息，包括工资支付情况，确保自身权益不受侵害。

2. 参与权：员工有权参与企业注销过程中的决策，对工资支付等事项提出意见和建议。

3. 申诉权：员工对工资支付有异议时，有权向企业或相关部门申诉，寻求解决方案。

五、社会监督保障

1. 舆论监督：媒体和社会公众对企业注销过程中的工资支付情况进行监督，揭露违规行为。

2. 行业协会监督：行业协会对企业注销过程中的工资支付进行自律管理，规范企业行为。

3. 政府监管：政府部门对企业注销过程中的工资支付进行监管，确保企业依法履行义务。

六、注销流程保障

1. 合法程序：企业注销必须按照法定程序进行，确保员工工资支付合法合规。

2. 公示制度：企业注销前应进行公示，告知员工相关事宜，确保员工知情权。

3. 清算制度：企业注销过程中应进行财产清算，确保员工工资优先受偿。

企业注销员工工资的保障是一个系统工程，涉及法律、政策、企业责任、员工权益、社会监督和注销流程等多个方面。只有各方共同努力，才能确保员工工资在注销过程中得到有效保障，维护社会稳定和谐。