对刚注册公司的创业者的激励，目的在于使创业者保持持久的创业冲动。激励的方式主要包括自我激励、中断分期投资策略的激励、经理人市场激励、用户市场竞争激励，以及同行竞争激励。

1．自我激励。创业者首先要自我激励。这包括自我意识激励、自身价值激励、自我理念激励、自我兴趣澈励、创业目标激励、同行差距激励和财富积累激励。

(1)自我意识激励

所谓的自我意识激励，即要有“我想当老板、想拥有自己的企业”的意识。不要满足于做他人棋盘里的棋子。一些成功的创业者往往认为，受雇于他人比自己创业风险更大。

2)自身价值激励。所谓的自身价值激励，即要有“我要有所成就”的意识，要有“我非干成某件事情”的决心。事实上，有些人所做的事情，在别人看来往往是毫无意义的，那为什么他们还要倾心做呢？关键在于他们认为那件事情对他们来说有巨大的个人存在价值。

(3)自我理念激励。所谓自我理念激励，即以某种创业理念激励自己。企业理念是集中反映创业企业个性，对所有创业成员及员工具有激励作用，对企业发展具有指导意义的价值体系或观念体系。它包括企业宗旨、企业价值观念体系、企业精神、企业伦理观念等方面的内容。

(4)自我兴趣激励。自我兴趣激励，即我做自己想做的事情，只要不犯法、不违德，管他别人怎么看。哈佛大学教授克拉克认为，创业是一件极具诱惑力和挑战性的事情。如果注册公司的创业者能视创业为自己发自内心的兴趣，那他一定会持续努力，成功也就离他不远了。

(5)创业目标激励。所谓的创业目标激励，即设定某种目标，作为创业的方向，如做同行业，的最佳者、最大者、最强者等。目标对创业者有很强的刺激作用，也可以使创业者为之拼搏、奋斗。当然，目标有理性与非理性之分，这里讲的是理性的目标激励，而不是那种动不动就想成为世界500强的狂想，或者是像前巨人集团3年超首钢那样的不切实际的遐想。

(6)同行差距激励。所谓同行差距。即同行相比较，寻找与他人的差距。以缩短或加大与他人的距离，激励创业者将新创企业推向新的发展高度。这里所称的差距可以是加大作为领先者的领先距离．或者是缩小作为追随者的追随距离。加大领先距离或缩小追随距离，都可能激发创业者去持续不断地向着目标迈进。

(7)财富积累激励。所谓财富积累激励，即以创业者财富的合法积累作为成功的标志之一，据此激励自己持续创业。这是因为，在商品经济社会中，个人所积累财富的多少，是成功与否的标志之一，在一定程度上决定着人们的社会地位。刚注册公司的创业者要想不断地提升自己的社会地位，就必须通过创业逐步积累个人财富。

总之，创业者创业可以带来高额的经济回报。然而，经济收益并非激励创业者的惟一因素，甚至不是最重要的因素。英国在1991年就创业动机进行了一项研究，调查说明满足“自我实现”是创业者重要的需求，因此创业并经营好风险企业本身就对创业者构成激励。应当指出，精神激励对于社会的发展和进步有着重要作用，特别是在艰苦的创业活动中，它对于创业者的作用远非物质激励可比．