本文旨在探讨在公司变更的情况下，合同中的解除条款如何处理。文章从法律依据、合同条款分析、解除条件、解除程序、解除后果以及法律风险防范等方面进行了详细阐述，旨在为企业和法律从业者提供参考。

一、法律依据

在公司变更，合同中的解除条款处理时，首先需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，合同解除的条件、程序和后果均有明确规定。还需参考《公司法》、《企业法》等相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。

二、合同条款分析

1. 明确合同解除条款：在合同中，应明确约定解除条件、解除程序和解除后果。如合同中未约定解除条款，可参照《合同法》的相关规定处理。

2. 解除条款的合理性：解除条款应公平合理，符合合同双方的预期和利益平衡。若解除条款过于苛刻或不合理，可能导致合同解除无效。

3. 解除条款的变更：在公司变更过程中，如需对解除条款进行变更，应取得合同双方的一致同意，并签订补充协议。

三、解除条件

1. 合同目的不能实现：如公司变更导致合同目的无法实现，合同双方可协商解除合同。

2. 违约行为：若企服快车违约，另企服快车有权解除合同，但需符合合同约定的违约解除条件。

3. 法律法规变更：如法律法规的变更导致合同无法履行，合同双方可协商解除合同。

四、解除程序

1. 协商解除：合同双方应首先协商解除合同，达成一致意见。

2. 书面通知：解除合同需以书面形式通知对方，明确解除原因和解除日期。

3. 通知送达：确保解除通知送达对方，以便对方知晓解除事宜。

五、解除后果

1. 合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理合同履行过程中的债权债务关系。

2. 解除合同后，双方应退还已交付的款项，并承担相应的违约责任。

3. 解除合同后，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。

六、法律风险防范

1. 完善合同条款：在合同中明确约定解除条件、程序和后果，降低法律风险。

2. 加强合同管理：合同签订后，应加强合同履行过程中的监督和管理，确保合同目的的实现。

3. 咨询专业法律人士：在处理合同解除事宜时，可咨询专业法律人士，确保解除行为的合法性和有效性。

在公司变更，合同中的解除条款处理时，需遵循相关法律法规，明确解除条件、程序和后果。加强合同管理，降低法律风险，确保合同双方的合法权益。