在经营过程中，许多企业采取不合规的方式避税，这似乎降低了企业的税收，但也大大提高了税收风险，特别是员工工资，许多企业有错误的行为，那么有什么违法行为呢？下面跟企服快车小编一起了解！

1.用私人/现金支付工资

以私人方式支付工资，通常不记录在账户上，更不用说扣缴个人所得税了。

现金支付工资不方便检查资金流动，大量使用现金支付工资，容易引起监管部门的注意。

2.人员信息不真实

人员信息不真实一般有两种情况：

(1)虚构员工人数，虚发工资

这种形式通常是通过现金支付工资、虚假员工数量和虚假工资来实现获得公司资金和少缴企业所得税的目的。然而，随着个人所得税申报制度的完善，基本上没有经营空间。

(2)隐藏员工人数，享受优惠政策

隐藏员工人数，符合小微利企业标准，享受小微利企业所得税优惠。

3.通过发票报销工资

让员工找票报销，通过报销支付工资，达到少缴个人所得税的目的，降低公司就业成本。例如，员工住宿.餐饮.加油等发票报销各种工资补贴。

这种操作方法是违法的，一旦被调查，后果非常严重。

4.拆分高收入人群的工资

公司将高收入人群（如总经理、副总裁）分割工资，纳入公司其他员工的工资，分割后申报个人所得税，以降低个人所得税。

5.工资和入不符合规定

员工工资分为基本工资.奖金.各种补贴等，实际工资津贴如下.补贴的目的是少缴或不缴纳个人所得税。

(1)以误餐补贴的名义支付工资等补贴.津贴

以误餐补贴的名义给予员工补贴.实际不属于误餐费的津贴，应当纳入当月工资.个人所得税征收个人所得税。

(2)以差旅费津贴的名义发放工资等补贴.津贴

单位以差旅费津贴的名义给予职工补贴.实际不属于差旅费津贴的津贴，应当纳入当月工资.个人所得税征收个人所得税。