公司增加劳务的经营范围需要办理相应资质，主要包括：劳务派遣经营许可证或者人力资源经营许可证，如果是建筑行业则需要办理建筑劳务资质。

一、劳务派遣经营范围

与劳务公司有关的经营范围一般有：劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等。依照目前的法律法规，公司的经营范围没有特定限制。

新申请劳务派遣行政许可需要的材料：

新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。

行政许可申请材料目录为：

1、劳务派遣行政许可告知承诺书(B);

2、劳务派遣经营许可申请书;

3、营业执照(已成立公司，经营范围有劳务派遣)或者《企业名称预先核准通知书》(筹备中的公司);

4、公司章程;

5、验资机构出具的验资报告(筹备中的公司)或者财务审计报告(已成立公司，经营范围有劳务派遣);

6、经营场所的使用证明;

7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

8、法定代表人的身份证明;

9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

10、劳务派遣协议文本;

11、经办人身份证明和授权委托书。

二、人力资源经营范围

人力资源经营范围主要包括如下内容：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

人力资源许可材料

1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告;

2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件;

3、机构章程和管理制度;

4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);

5、注册资本(金)验资报告;

6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;

7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

三、建筑劳务经营范围

建筑劳务公司经营范围有拆房工程，河道疏浚，绿化工程等。根据相关法律规定，经营范围变更的，应当及时进行登记，某些经营范围需要进行审批的，应当审批后再登记。

办理建筑劳务资质需要提供如下材料

1、建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;

2、企业法人营业执照副本;

3、企业章程;

4、企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料;

5、建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书;

6、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证;

7、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证;

8、建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明;

9、建筑业企业安全生产条件有关材料;

10、资质标准要求的其他有关材料。

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