合伙注册公司股权分配比例怎么设定?

合伙注册公司会涉及到股权比例分配问题，具体应该怎么设定?股权分配不仅仅能按照股东出多少钱来定，也根据其他方式来给股东分配股权，例如：

股权分配的重点是寻找平衡点，首先要看分析的问题是出钱的比例是多少?另外来衡量公司的项目和项目支出的比例。

然后根据具体的情况来分配自己的股权：资金股和技术股(或者其他股，例如：

合伙注册的公司股权比例具体要怎么设定?主要分为以下几种情况：

一、股东只负责出资，而不负责具体做事情，这类股权的分配问题

直接用案例来说明：

在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识;在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。

现在，「人」是股权分配的最大变量。

所以，没有说明出资多少万的情况下来衡量这个问题，需要具体问题具体分析!

二、全职合伙人的股权问题

很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。

创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。

这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。

因此，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。

在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩。

对于企服快车出钱另企服快车不出钱，而企业的经营完全依赖于另企服快车的，如果经营者一分钱不拿对于出资者是没有安全感的，最好的办法是让经营者也出钱。

如果经营者实在借不来钱可以采取借款的方式。

动态的股权激励规则，对于实际经营者干的越多，可以让经营者拿的越多，最终让双方达到一个动态的平衡。

既调动了经营者的积极性，又保证了投资者的利益。

当然这里边有一个前提，投资人是一个纯投资人不参与经营的，如果投资者也参与经营，这样的方案是不合适的。

三、有关合伙注册公司股权分配需要考虑到的问题

(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩。

(2)如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购。

(3)鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。

通过上述内容的介绍了解到合伙注册公司股权比例怎么设定?在注册公司的时候这是应该考虑到的，避免在后期经营的时候，由于股权分配的遗留问题，导致合伙人之间产生矛盾。

如果您在公司经营过程中存在股权问题，可咨询企服快车工商财税顾问，我们会尽快帮您解决问题。