众所周知，合伙创业，最重要的就是要解决股权的问题，股权就一定要分配清楚，一定不能忽视，现在麻烦一点，才能保证以后不麻烦，毕竟创业是一段长跑赛！

下面就给大家分享一下合伙创业的股权分配演示：

两个人合伙创业，你敢跟你的合伙人说，公司股权我占67%，你占33%，这个挺尴尬的是吧？

尤其是当两个人在能力资源上不遂宁公司注册代办相上下，而你仅仅是发起了这个创业想法的情况下，于是可能合伙人心里会不甘，会跟你说需要公平一些。

合伙创业协议书范本-合伙股份协议书(通用版)30 赞同 · 10 评论文章

你也觉得的确大家会付出的差不多，所以小小的妥协下平分，不然感觉这个脸也没地方放。

于是像这样的妥协会在你们合作创业的过程中不断的浮现。遂宁公司注册代办

有了不同的意见，大家各退一步，有了新的机会，大家商量着达成了一致，再开始，出现了新的问题，讨论一下由谁来负责任解决。

你们的创业会有一个一团和气的开始，然后直到有一天发现，有的不同意见是没有人会退步的。

有的机会不是。

每个人都能看明白的。

有的问题是没有人愿意负责任的，进而公司开始陷入了这种内部的消耗和拉遂宁公司注册代办扯态度，也从积极慢慢变成了消极。

你们公司没有人真正说了算，在公司章程没有特殊约定的情况下，67%的股权超过了三分之二。

关于公司的增减资、修改公司章程，分立、合并、变更主义项目的重大决策，创始人都可以一个人决策51%。

一些非重大的股东会决策，超过半数即可通过，34%可以拥有一票否决，因为没有人可以超过遂宁公司注册代办67%了。

当然创始团队的股权设计还得考虑给团队划分的期权值，这个一般最初是15%，以及后续的融资，这个初期一轮是20%上下。

这些所带来的创始团队股权稀释，每个团队都得照着自己的实际情况和未来计划进行设计。

当然，创始团队的股权分配并不是说大家都抢着拿大股，让自己拥有对公司的更多的控制权。

要明白，更多的遂宁公司注册代办股权意味着在公司未来方向既不明确又没人敢选择的时候，你是要做出最终决策并承担相应责任的。

那个人在公司陷入停滞，大家都踌躇不前的时候，你是要战胜自我，带着团队继续冲刺的。

那个人在公司遇到危机，大家都开始退缩的时候，你又是唯一的一个背后只有悬崖退无可退的人。

这是一个人压在肩膀上的重担，一头是权力，另一头遂宁公司注册代办是责任。