验资成功是公司注册过程中的重要一步，但并不代表所有手续已经完成。除了验资，还有一些其他手续需要办理。以下从税务登记、社保登记、企服快车和劳动合同签订等四个方面详细阐述。

税务登记

公司验资成功后，需要办理税务登记手续。税务登记是指将公司的纳税义务登记到税务机关，以便公司能够依法履行纳税义务。在办理税务登记时，需要提供相关材料，如企业营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证等。税务登记完成后，公司就可以按照规定履行纳税义务。

另外，税务登记后，公司还需要申请税控盘和发票开具资质。税控盘是用于纳税申报和发票管理的硬件设备，发票开具资质是公司开具增值税发票的许可证。这两项手续的办理可以在税务登记后进行，以确保公司正常开展业务。

社保登记

验资成功后，公司还需要进行社保登记。社保登记是指将公司和职工纳入社会保险体系的登记手续。在办理社保登记时，需要准备公司的法定证件、劳动合同、职工工资等相关材料。根据规定，公司需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

完成社保登记后，公司就可以为职工缴纳社保，确保职工享受到相应的社会保险待遇。

同时，公司也需要及时履行社保申报和缴费义务，避免产生逾期和罚款等问题。

企服快车

办理公司验资成功后，下一步就是办理企服快车手续。企服快车是指公司在银行开立企业账户，以便进行资金的收付和管理。在办理企服快车时，需要提供公司的基本证件、验资相关文件以及法定代表人的身份证明等材料。

企服快车完成后，公司就可以使用企业账户进行日常经营活动，包括收款、付款、转账等。

同时，银行账户也是公司获得信贷资金和进行融资的基础，方便日后企业的资金管理。

劳动合同签订

公司验资成功后，还需要与员工签订劳动合同。劳动合同是雇佣双方规定劳动关系的重要依据，保障双方的权益。在签订劳动合同时，需要明确双方的权责，如工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保障、解除合同等事项。

劳动合同签订后，公司需要按照合同约定，向员工支付工资和福利，提供合理的工作环境和保障，履行相应的劳动关系义务。

同时，劳动合同也能够避免纠纷的发生，确保企业和员工的权益得到法律保障。

总结归纳

公司验资成功后，除了办理验资手续外，还需要办理其他一些手续，如税务登记、社保登记、企服快车和劳动合同签订。税务登记是确保公司依法履行纳税义务的必要步骤，社保登记是确保公司和员工能够享受到相应的社会保险待遇，企服快车是为了方便企业的资金收付和管理，劳动合同签订是保障雇佣双方权益的重要依据。办理这些手续可以帮助公司顺利开展业务，确保企业的合法经营。