为了适应公司发展的需要，很多企业需要派员工出差进行商务谈判。那么，企业给员工出差提供的补贴——包括住宿补贴、交通补贴、餐补等。你需要交税吗？

相关规定

在相关法律法规中，除了明确规定职工工资薪金的纳税范围和具体内容外，对于职工补贴、津贴是否应当计入工资薪金，条例根据不同情况给予了不同的规定：

企业按照国务院规定发给职工的“政府特殊津贴”和其他规定免征个税的补贴、津贴，不征收个人所得税。独生子女津贴、托儿津贴、车船津贴、伙食津贴不属于工资薪金性质的补贴，也不是纳税人自己的工资薪金所得，不需要缴纳个税。其他补贴、津贴等。除上述两种以外的，应当计入工资、薪金所得。差旅补助和餐饮补助

在法律上哪些费用包含在不需要缴纳个税的出差补助和用餐补助中？

一般情况下，员工的交通费用(火车票、机票、租车费、出租车、公交车、地铁、网上租车等。)，住宿费，餐饮费都包含在内。出差员工只要取得了这些费用的报销发票，实际上就可以报销，不需要缴纳个人所得税。

对于不能报销的差旅费补贴，企业财务人员可以按照合理化、规范化、关联化三原则进行处理。

合理化：企业在为员工出差提供补贴时，补贴限额可参考财务部门发布的《中央和国家机关工作人员赴地方差旅住宿费标准明细表》，避免因补贴费用不合理而被税务部门重新核定。

标准化：企业应制定报销制度和报销标准，规范差旅补助。

关联：差旅费需要关联“出差”。企业内部报销流程完成后，连同出差产生的发票，企业才能向申请员工发放出差补贴。

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