劳务派遣是一种以单位为中心，以派遣员工为手段的人力资源管理方式，逐渐在国内得到广泛应用。在注册劳务派遣公司时，企业需要按照相关规定和条件履行一系列的手续。

首先，作为一家劳务派遣公司，企业必须是一家合法注册的公司，具备独立法人资格。注册劳务派遣公司需要提交企业法人营业执照、组织机构代码证和税务登记证等相关材料。这些材料是判断企业合法性和稳定性的基本条件，只有在满足这些前提下，才能进行后续的注册程序。

其次，劳务派遣公司需要具备一定的经济实力和资金。资金是企业运作的基础，也是保证劳务派遣公司能够承担员工工资、社会保险及其他相关责任的重要条件。因此，注册劳务派遣公司时必须提供公司企服快车许可证，证明企业拥有足够的经济实力。

此外，劳务派遣公司还需要有一支专业、经验丰富的管理团队和员工队伍。政府对劳务派遣行业的管理越来越严格，对企业的管理要求也越来越高。所以，注册劳务派遣公司时需要提供公司负责人、管理人员及员工的身份证明、学历证明和相关资格证书等，以证明企业具备从事劳务派遣业务所需的专业素质。

此外，在注册劳务派遣公司时，还需要提供一份详细的经营计划和发展规划。这不仅是对企业自身发展的规划和目标，也是政府监管部门对企业合规性的要求之一。详细的经营计划可以包括公司的经营范围、人员配置、经营模式、市场定位等内容，以确保企业的发展方向与政策要求相一致。

最后，注册劳务派遣公司时还需要提供有关人力资源管理和劳动保障的相关政策法规、制度文件和操作规范等证明材料。国家对劳务派遣行业的管理越来越严格，各地方对企业的要求也可能有所不同。企业需要牢固树立法律意识和规范意识，并及时了解有关部门对劳务派遣业务管理的最新政策和规定，确保企业能够按照规定进行运营。

综上所述，注册劳务派遣公司需要满足一系列的条件。包括合法注册的公司资质，一定的经济实力和资金，并具备专业化的管理团队和员工队伍，详细的经营计划和发展规划，以及相关的政策法规证明材料。只有通过这些条件，企业才能顺利注册劳务派遣公司，开展劳务派遣业务。