在当下的社会中，很多家庭都是独生子女，因此会衍生出养老难的问题，一个独生子女会面临赡养四个老人的情况，因此不少老人，为了替子女们着想，都纷纷缴纳了社保，但是社保缴纳容易，而其中也有很多门道，社保缴纳年限的不同，也会出现很大的差别，会对养老金产生影响，咱们一起来了解下吧!

一般单位都会给员工缴纳社保，而养老金占据了社保的重要份额，而想要退休之后获得养老金，那么最起码要缴纳15年的社保才行，这样在退休之后，你才能每个月领到养老金，而很多人都知道，缴纳社保有15年和25年之分，有些人在缴满15年之后，会选择继续缴纳社保，这是因为他们想要在退休之后获得更多的养老金。

多缴多得，长缴多得，也就是说你退休之后，想要获得更多的养老金，是有两种方法的，一种是缴纳15年，但是每个月需要多缴纳社保的金额，而另一种是你选择缴纳25年，这样也能在退休之后，获得比别人更多的养老金了，缴满15年的社保，只是达到了养老金的最低水平，而你缴纳25年的话，肯定是可以拿到更多的养老金的。

缴纳社保是15年，还是25年，其实最大的区别就是钱多钱少的问题了，你缴纳社保25年，养老金的基数也就高了，而缴纳社保的年限和养老金的上涨也是有很大关系的，缴纳社保的年限越长，养老金涨的也越多，如果你条件允许的话，最好是选择25年，但是现在退休年龄也推迟了，因此到底缴纳多少社保好，每个人还是要多多考虑的。

另外，2019年，社保也将出现这三方面变化，和每个人都有关系，一些新规又将对我们的利益产生哪些影响呢?影响的人群不仅仅是单位职工，就算你是自己缴纳社保，社保新规也会对你产生影响。

第一个变化是社保的收缴机构，现在社保费用的缴纳是由相关部门统一收取的，之前单位职工的社保都是单位直接从工资中扣掉的，这样容易产生一些问题，首先是职工申请缴纳社保的程序比较繁琐，另外也存在单位“耍小聪明”的现象，就是直接给员工按照社保最低的基数来缴纳，而员工不熟悉社保，因此影响了自身的利益。

第二个变化是转移方式，现代人并不会受到工作的约束，只有工作不顺心了，就会想到离职，而一旦离职了，单位也将不会继续给你缴纳社保的，而当你重新有了新工作的时候，你将需要把社保转移到新公司，在社保新规没出台之前，也许转移社保需要办理很多手续，而之后转移社保的手续就变的简单多了，只需要原地区封存，新地区解封就可以了。

第三个变化是惩罚方式，现在用人单位在缴纳社保的时候，为了节约开支，总是会出现不给员工缴纳社保，或者是没有足额缴纳社保的现象，其实存在这类行为的企业都是需要被惩罚的，后果严重的话，甚至会被纳入征信黑名单。