当员工收到公司通知其医保主体将被擅自变更的消息时，无疑引起了他们的担忧和焦虑。医疗保险作为一项重要的福利待遇，关系到每个员工的健康和福利。但是，由于种种原因，一些公司可能会在未经员工同意的情况下改变医疗保险的主体。这种不负责任的行为不仅侵犯了员工的权益，还可能给员工的医疗和保障带来一系列问题。

一、公司擅自变更医疗保险标的的原因

公司擅自变更医疗保险标的的原因很多，但往往与公司利益相关。其中一个常见的原因就是降低成本，减轻公司负担。医保是一种需要公司每月为员工缴纳保费的福利，成本较高。一些公司可能会通过更改医疗保险的主题来选择更便宜的保险方案，以节省资金。

此外，公司与医保提供方的合作关系可能发生变化，导致公司决定更换医保主体。在这种情况下，公司可能会选择与新的医疗保险提供商合作，以获得更好的合作条件或利益。但是，这种改变可能并不总是符合员工的利益，因为员工可能已经习惯并信任原来的医保提供者。

二、公司擅自变更医疗保险标的引发的问题

擅自改变医保主体，可能会给职工带来一系列问题。首先，员工往往对新的医疗保险提供者和保险方案不够了解，可能无法准确评估新方案的适用性和报销范围。这可能导致员工在需要医保时无法得到有效支持，增加了就医过程中的不确定性。

此外，新的医保主体可能导致员工更换原医疗服务提供者，由此带来的不便和额外的时间精力成本也是员工需要注意的问题。对于有长期稳定医疗需求的员工来说，这种改变可能会让他们感到不舒服和不方便，甚至会影响他们的就医体验。

另外，医保主体变更后，员工可能需要重新申请医保，重新提交相关材料。这个过程可能非常繁琐耗时，给员工增加了额外的工作量。如果公司没有提供足够的指导和支持，员工在这个过程中可能会遇到各种各样的困难，增加他们的压力和麻烦。

第三，维护员工权益的建议

公司擅自变更医疗保险主体时，员工有维护自身权益的义务。以下是一些建议，供员工参考:

1.了解自己的权益:员工应主动了解自己的医保权益和相关政策，包括保险范围和报销比例。只有明确自己的权益，才能更好的分辨公司变更医保主体是否合理合法。

2.与公司沟通:如果员工不同意公司擅自变更医保主体，应积极与公司沟通协商。可以提出自己的看法和担忧，寻求解决方案。公司可能会考虑员工的意见，重新评估变更医疗保险标的的决定。

3.寻求法律援助:如果沟通失败或者公司无理拒绝员工的合理诉求，员工可以寻求法律援助。法律可能会保护医保主体擅自参保的行为，并追究公司责任。

4.寻找合适的医保方案:如果公司不可避免的擅自变更医保主体，员工可以主动寻找合适的医保方案。可以通过比较不同的医保供应商和方案来选择适合自己的医保。这样可以更好的保障他们的权益和福利。

结论

职工擅自变更医保主体是不负责任的行为，侵犯了职工的权益。这种行为可能会带来各种问题和麻烦，使员工陷入求医的不确定和不便。所以作为员工，我们有义务维护自己的权益。通过了解自己的权益，与公司沟通，寻求法律援助，找到合适的医保方案，可以更好地应对公司擅自变更医保主体带来的问题，保障自己的健康和福利。