残保金应缴：800*0.017*9000*12=1468800

全年计算应该聘用残疾人数=800*0.017=13.6个轻度的;

6.8个重度的残疾人（一个重度的残疾人按照两个轻度的残疾人来计算）

从11月份开始雇佣重度残疾人=6.8*6=40.8个，也就是41个重度的残疾人

41个重度残疾人的工资=2120*41*2=17384041个重度残疾人的社保=1621.92*41*2=132997.4441个残疾人的成本=306837.4411月份开始雇佣残疾人就能节省残保金=1468800-306837.44=1161962.56。

通过以上的举例更加清楚的看出雇佣残疾人比缴纳残保金划算的多。

HR的请回答2024：

残保金的审核征缴你做了吗？

白花花的银子上交给国家你心疼吗？

如果告诉你其实不仅可以减免残保金，并且还能得到国际给予企业的三项补贴一项优惠你信吗？

想不想你给自己的人力资源管理技能更上一层楼？

如果有一个讲座能够同时解决以上所有问题你来不来？

回答完以上五个问题，也许，你心中已有答案！我们改变不了您的观念，但却能够认真踏实做好自己，为更多有需要的人和企业竭诚服务。

残保金政策解读讲座于11月​14日下午在海淀区上地三街金隅嘉华大厦D座802举行。

会议要点：

残保金政策及相关规定

残保金计算、申报、征缴流程及细则

残疾人现状

残疾人雇佣风险及注意事项

雇佣残疾人岗位补贴及税收优惠

武汉各区残联审核企业雇佣残疾人常见问题及解决办法

武汉地税系统残保金征缴流程及常见问题

以某知名企业为例，详解残保金申报征缴流程、减免方式及补贴申请方法。