曾经有一个小村庄，村里有一家老字号的餐馆，这家餐馆经营多年，生意一直不错。但是随着时间的推移，老板的年纪渐渐大了，开始觉得自己应该退休了，于是他决定将餐馆的法人变更给一个信得过的年轻人。然而，正当新法人准备接手的时候，却遇到了一个难题，原来的法人竟然不让他变更，原因是……

一、法律漏洞

原来的法人拥有了餐馆多年，一切都十分稳定，他不愿意将自己辛辛苦苦经营的事业交给一个年轻人。他深知，在法律上，他拥有绝对的权力，他可以不同意法人变更，从而阻止新法人接手。这是因为现行法律对于法人变更的规定并不完善，漏洞百出。

首先，在现行的法律中，并没有规定法人变更必须得到原法人的同意。相反，只要符合一定的条件，新法人是有权利进行变更的。然而，由于法律的缺陷，原法人可以凭借自身的权力和地位，阻止新法人的变更申请。

其次，现行法律对于相同行业的法人变更也没有明确的限制。也就是说，即使新法人打算继续经营餐馆这个行业，原法人依然有权力不同意他的变更申请。这给刚刚接手的新法人带来了极大的困扰，他不知道自己该如何应对这个并不合理的要求。

二、权力的滥用

除了法律漏洞之外，原法人还可以通过滥用自身的权力来阻止新法人的变更。毕竟，拥有了多年的经验和资源，他可以利用这些优势来对新法人施加压力，使其不得不放弃变更的想法。

原法人可以对新法人进行各种限制和打压。比如，他可以通过人际关系网络来阻挠新法人的合作伙伴，从而削弱他的竞争力。他还可以利用自己对供应链的掌控，限制新法人的原材料和产品来源，使其无法正常经营。在面对这些困境的时候，新法人可能感到无能为力，不知道如何应对。

三、缺乏中立的调解机构

对于新法人来说，最大的困扰是缺乏一个中立的调解机构，来解决他与原法人之间的纠纷。现在的法律只能给予新法人一定的保护，但是无法解决实际的问题。因此，当新法人遇到困难的时候，往往找不到合适的解决办法，只能无奈地选择放弃。

如果有一个中立的调解机构存在，那么新法人就有一个可以依靠的助力。这个机构可以对纠纷进行客观公正的调查，并给出合理的解决方案。双方都可以通过这个机构来协商和沟通，从而达成一个公平的共识。然而，现实中并没有这样的机构存在，这使得新法人的处境更加困难。

四、需要完善的法律制度

为了解决新法人在变更过程中遇到的问题，我们需要完善现行的法律制度。首先，应该明确规定原法人不得阻止新法人的变更，除非有特殊的情况。这样一来，新法人就能够更加顺利地接手经营，而不受到无谓的阻挠。

其次，需要对法人变更的条件和程序进行详细的规定。只有通过规范的程序，新法人才能够获得合法的权利，并顺利进行变更。这样一来，不仅可以加强新法人的权益保护，还可以保证商业环境的稳定和可持续发展。

最后，应该建立起一个中立的调解机构，来解决新法人和原法人之间的纠纷。这个机构应该由具备丰富经验的专业人士组成，以确保调解的公正性和客观性。只有在这样的机构的调解下，双方才能够找到一个互利共赢的解决方案。

总之，原法人不让新法人如何变更是一个令人困扰的问题。通过完善法律制度和建立中立的调解机构，我们可以为新法人提供更好的保护，并促进商业的持续发展。