当一个员工决定离开自己所在的公司时，通常会希望公司能够帮助进行一些变更，以便更好地适应新的工作环境。然而，有时候公司可能不愿意或不能给予变更，这对员工来说无疑是一个令人沮丧的情况。那么，当公司不给变更时，员工应该怎么办呢？本文将为您介绍一些应对策略，帮助您顺利度过这个困境。

寻求内部解决方案

首先，员工应该尽可能地寻求内部解决方案。这意味着与公司的相关部门和上级进行沟通，详细说明自己的需求和理由。员工可以通过与人力资源部门或直接上级的会面来解释自己离职的原因，并请求公司提供一些变更。在这个过程中，员工需要展示出自己的价值和对公司的忠诚度，以增加自己争取变更的机会。

考虑外部资源

如果公司不接受内部解决方案，员工不应该绝望。他们可以考虑寻找外部资源来帮助自己进行变更。这可能包括参加一些职业培训课程或进修班，以提升自己的技能和专业知识。员工也可以寻找一些专业机构或组织，咨询他们是否有提供一些变更支持的计划和资源。

自我评估和调整目标

在公司不给予变更的情况下，员工应该进行一次自我评估。他们可以回顾自己的工作经历，重新审视自己的职业目标和价值观。有时候，公司不给变更可能是因为员工的要求和公司的利益不太匹配，或者员工的职业目标需要进行调整。在进行自我评估的同时，员工也可以考虑重新制定自己的职业发展计划，并采取一些行动来实现新的目标。

寻找新的机会

最后，当公司不给变更时，员工可以考虑寻找新的机会。他们可以积极地寻找其他公司的招聘信息，参加面试，并了解其他行业或领域的就业前景。员工还可以通过建立和扩大人脉关系，向自己的朋友和同事咨询有关其他工作机会的信息。寻找新的机会可能需要一些时间和努力，但这也是员工发展和成长的机会。

总之，当公司不给变更时，员工并不是无助的。他们可以通过寻求内部解决方案、考虑外部资源、进行自我评估和调整目标，并寻找新的机会来应对这个困境。这些策略可以帮助员工重新找到自己的职业方向，并实现自己的职业目标。