对于一些公司或企业来说，当他们资不抵债时，他们可能会向法院申请破产保护或破产重组。那破铲保护的具体含义是什么？接下来，企服快车财税小编整理了破产保护意味着什么的答案。让我们一起往下看。 1.企业申请破产保护意味着什么？ 《破产法》管辖着公司如何停止经营或走出债务深渊。当一家公司临近山穷水尽的境地时，可以帮助

一、企业申请破产保护意味着什么？

《破产法》管辖着公司如何停止经营或走出债务深渊。公司临近山穷水尽的境地时，可以引用《破产法》第十一章“重组”业务，争取再次盈利。破产公司，即“债务人”，仍可照常经营。公司管理层继续负责公司的日常业务，其股票和债券继续在市场上交易。但是，公司的所有重大业务决策都必须经破产法院批准，公司还必须向证券交易委员会提交报告。

根据《破产法》第七章申请破产的，公司的所有业务必须立即完全停止。破产财产托管人应当“清理”（拍卖）公司资产，用于偿还债务，包括对债权人和投资者的债务。

一般来说，如果公司根据《破产法》第七章申请破产，投资者手中的股票通常会变成废纸，因为如果破产法院确认债务人没有偿还能力（债务大于资产），就不能归还股东投资。此外，在清算优先偿还担保债权人和无担保债权人后，公司资产往往很少剩下。

大多数上市公司将根据《破产法》第十一章申请破产保护，而不是第七章直接进行破产清算，因为他们仍然希望继续经营和控制破产程序。第十一章规定了一些复兴公司业务的程序，一些公司的重组计划确实成功，并重新开始盈利。但一些公司最终以清算告终。

二、公司破产赔偿员工最低工资标准

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、债务人财产和破产财产一样吗

企业破产后，破产的企业是债务人，债务人财产和破产财产是一样的。破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。破产财产是指破产开始时破产人所有的财产，破产程序开始后至破产程序终结前取得的财产以及破产程序终结后追回的原属于破产人的财产。可见二者是一个意思。