纳税是每个公民应当履行的义务。但是有不少企业仍然为了规避社保缴费和纳税在变着花样发工资，孰不知这种行为是严重违法的！所以我们不得不再次聊聊发薪问题！

1. 发工资用现金支付存在风险！！！

工资以现金方式发放，员工为少缴税暗自窃喜的时候，其实正是风险降临的时候。当你出现劳动纠纷的时候，你的合法权益将无法得到证明。公司开设之初基本户已设立，科技如此发达的今天人人都有银行账户，将便捷支付复杂化你觉得这正常吗？

2. 用发票报销看起来是合理避税，实则为偷税漏税埋下隐患！！！

其次，看似员工少缴个税的背后隐藏更大秘密！来我们看图说话

如上图如果超出个税缴纳额度的工资都用发票报销了，公司为了减少成本，员工的社会保险和公积金缴费基数降低，可以享受的各项待遇也会随之降低，使员工的利益造成了损失！

3. 虚增人头！

曾有这样的案例，广东省鹤山市地税局接到举报信息，对某制造业实施税收核查，通过核查账实差异，细审工资费用以及劳动合同等资料，查实该企业冒用他人身份，虚增人员信息分解工资逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业做出追缴罚款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元。

挂羊头卖狗肉的招数屡见不鲜，但是终究逃不过稽查人员的法眼。稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目从四个方面入手：

1、审核工资支出凭证

2、审查职工人数、薪资标准是否存在差异

3、检查“账实”差异

4、结合第三方信息分析企业数据

可见工资“避税”，无论对企业还是个人都是存在巨大风险的。老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然补缴税款、罚款甚至拘役等都会给企业和个人造成巨大的损失！法人和财会人员也需要承担刑事责任。其中，会计人员有可能会被判处5年内不得从事会计工作。同时企业的名誉损失和纳税信用评级会不同程度的降低！

在这里不得不对我们会计人员提个醒*违法成本越来越高！会计人必须自保！

切记！会计人想要长久的从事会计工作就时刻警醒自己，严守法律底线：

企业想要良性的持续经营，一定不能触碰红线，一旦触及法律都将严惩不贷！