在中部经济崛起的背景下，商标已经成为常态化现象，事实上合肥商标注册近年来面临了一些新的形势和问题，也对注册提出了更高的标准，但就企业自身而言申请商标注册还是面临一些细节性的问题，特别是要把握好这些要点。

一是法律细节问题，商标往往关系到企业的核心权益，特别是知识产权和商业权益，在市场经济条件下，商标是一个企业独立研发能力和竞争力的体现，代表着这个企业的核心价值，因此各个公司都非常注重商标的保护，为此我们在申请商标注册时候一定要严格根据法律规定办事，特别是避免侵犯他人的知识产权。

二是要注重商标本身的要素，完整的商标应该是包括多个方面的，要对公司名称、统一代码、形象、基本组织信息和产品进行全方面的把控，防止出现一些意外事故，因为这些事故在有的时候往往关系到商标注册的成败。

三是要注意申请流程和标准，商标注册是一个比较复杂的工作，需要企业精心准备材料和认证信息，全面把控好一些商标要点，同时根据流程提交申请文件，待相关部门进行权威审核后，会注册商标进行一个审核，如果审核通过则给予商标注册，如果没有通过那么就需要返回进行重新的审查，并且重新提交，为此企业就要付出更多的精力、时间和资金了。

所以一定要仔细按照程序做。

商标注册作为当前企业比较重要的事情，也一直以来备受大家的关注，而要想让自己得的商标注册更为完整和顺利，可以通过寻求专业的代办机构合作，让自己的商标申请变得更多可靠更为便利，获得审批的机会更大。

需提供的文件和材料：

1、《商标代理委托书》：委托商标代理机构代理的，需提供盖有受让人章戳的委托书。

大陆以外地区的受让人要在中国申请商标转让的，必须委托商标代理机构进行。

2、《转让注册商标申请书》：委托代理机构申请商标转让的，由代理机构制作后，并由转让人和受让人共同盖章或签署。

3、受让人的营业执照或具有法人资格的事业单位、协会及其他团体组织的主体资格证明文件复印件。

受让人是大陆地区以外的，不需要此类文件。

4、特殊证明材料：

1)转让人用于药品、医用营养食品、医用营养饮料和婴儿食品的注册商标在转让时，受让人需提供卫生行政管理部门的证明文件，即《药品生产企业许可证》或《药品经营企业许可证》，还未取得以上两证的，提供卫生行政部门出具的同意成立药品生产或经营企业的批复文件;转让人转让消毒剂商标的，受让人需提供卫生防疫部门的证明。

2)转让卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝的商标的，受让人需提供国家烟草主管部门批准生产的证明文件。

大陆地区以外的申请人不需要此类文件。

3)企业因合并、分离或兼并因故未及时办理转让手续且章戳已作废的，可不盖转让人章戳，但必须提供转让人主管部门的有效证明文件或当地工商行政管理部门的证明文件。

（1）、您正在使用的品牌已经作为商标在使用。

商标法第四条规定：自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品（或提供的服务项目），需要取得商标专用权的，应当向商标局申请合肥商标注册。

（2）、避免费心设计或先期已投入广告的商标被他人抢先注册。

因为我国对同一商标注册申请实行申请在先的原则，申请在后者非但不能获准注册该商标，而且连再使用也是不允许的，否则即构成侵权。

（3）、避免无意侵权，支付巨额赔偿费。

（4）、使用了注册商标的产品容易进入大商场或超市销售，越来越多的大商场或超市只允许有注册商标的商品进入。

（5）、大多数消费者认为使用了注册商标的商品质量更可靠，容易赢得消费者的信任。

（6）、在全国范围内唯一使用并受法律保护，其他任何人均不能使用。

（7）、注册商标是一种可以留传后世永续存在的企业最重要的无形资产，可以转让、继承，作为财产投资、抵押等。

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，市去年对全市劳务派遣单位2019年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。

据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。

逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。

注销的不得继续经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

（8）劳动合同文本；

（9）劳务派遣单位职工名册；