计提工资发放工资账务处理是企业每月必须进行的有关工资发放的财务处理过程，旨在按照当月企业应付的工资进行编制账务处理，以保证企业的财务安全、准确、合理。

该过程主要包括三个步骤：

第一、计算公司应付工资：根据本月工资应支付标准，结合实际工作时间和上月绩效考核结果，计算出本月企业应付的工资总额；

第二、计提工资费用：在本月的会计凭证上做计提凭证，将应付工资平均摊至本月，以计提的形式体现到财务报表上；

第三、发放工资：根据计算出来的实际工资额，制作发放工资的凭证，将工资发放至员工账户，并准确记录企业的账务情况。

拓展知识：

除了发放工资的财务处理，企业还需要进行福利支出的管理，例如医疗保险缴费、员工坐班补贴、餐饮补贴等，这些福利支出也是企业月度财务处理中需要考虑的重要内容。此外，企业还需要对工资发放的费用进行合理的控制，以减少财务费用的支出，实现企业整体的财务健康。

计提工资发放工资账务处理怎么做

1、借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)

2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款

3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 。

2、借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)

2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款

3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 。

3、两种方法：第一种是代扣缴纳 计提工资 借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金 借：应付职工薪酬 465.78 贷：其他应付款-保险 165.78 其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险 借：其他应付款-保险 165.78 管理费用-保险 386.1 贷：银行存款 5588

4、缴纳住房。

4、两种方法：第一种是代扣缴纳 计提工资 借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金 借：应付职工薪酬 465.78 贷：其他应付款-保险 165.78 其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险 借：其他应付款-保险 165.78 管理费用-保险 386.1 贷：银行存款 5588

4、缴纳住房。

5、计提与发放工资的分录怎么操作 计提工资时(就是前文提到的企业准备拿来发工资的钱):借:管理费用--工资(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用--社保(同上)贷:应付职工薪酬--社保 (二)工资已完成。

6、该账务处理如下：计提工资时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保；应交税费——应交个人所得税；库存现金/银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、。

7、计提工资和发放工资的会计处理 工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录 ①当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 ②次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款

2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：

①。

8、企业计提工资时：借：管理费用——工资（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）

2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 银行存款

3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——。