在当今经济全球化的大背景下，企业对于财务管理的需求日益增长，会计作为财务管理的核心角色，其财务执行能力对企业的发展至关重要。那么，如何在招聘会计时关注其财务执行能力呢？本文将从多个方面进行详细阐述，以期为企业和招聘者提供有益的参考。

一、专业知识与技能

会计作为一门专业性很强的职业，其专业知识与技能是财务执行能力的基础。招聘时，可以从以下几个方面考察：

1. 财务报表分析能力：会计需要具备对财务报表的解读能力，能够从报表中找出问题，为企业决策提供依据。

2. 会计准则掌握程度：了解会计准则对于会计工作至关重要，招聘时应考察应聘者对会计准则的掌握程度。

3. 财务软件操作能力：随着信息化的发展，财务软件在会计工作中的应用越来越广泛，招聘时应考察应聘者对财务软件的熟练程度。

二、工作经验

会计工作经验是衡量其财务执行能力的重要指标。可以从以下几个方面进行考察：

1. 行业经验：了解应聘者在特定行业的财务工作经验，有助于判断其是否适应企业需求。

2. 职位级别：考察应聘者过往的职位级别，可以了解其职业发展轨迹和财务执行能力。

3. 项目经验：了解应聘者参与过的项目，可以评估其解决问题的能力和团队协作精神。

三、沟通与协调能力

会计工作需要与各部门进行沟通与协调，以下方面值得关注：

1. 沟通表达能力：考察应聘者是否具备清晰、准确的表达能力，以便与各部门进行有效沟通。

2. 协调能力：了解应聘者是否具备良好的团队协作精神，能够协调各部门之间的关系。

3. 应变能力：考察应聘者在面对突发事件时的应对能力，以确保财务工作的顺利进行。

四、责任心与职业道德

会计工作涉及到企业的核心利益，以下方面值得关注：

1. 责任心：了解应聘者是否具备强烈的责任心，以确保财务工作的准确性和合规性。

2. 职业道德：考察应聘者是否具备良好的职业道德，遵守相关法律法规和行业规范。

3. 遵纪守法：了解应聘者是否具备良好的遵纪守法意识，以确保企业财务安全。

五、学习能力与适应能力

会计行业不断发展，以下方面值得关注：

1. 学习能力：考察应聘者是否具备持续学习的能力，以适应行业变化。

2. 适应能力：了解应聘者是否具备快速适应新环境、新岗位的能力。

3. 创新能力：考察应聘者是否具备创新思维，为企业财务管理提供新思路。

六、团队协作与领导能力

会计工作往往需要团队协作，以下方面值得关注：

1. 团队协作：了解应聘者是否具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。

2. 领导能力：考察应聘者是否具备一定的领导能力，能够带领团队完成工作。

3. 激励能力：了解应聘者是否具备激励团队成员的能力，以提高团队整体效率。

在招聘会计时，关注其财务执行能力至关重要。通过以上六个方面的考察，企业可以全面了解应聘者的财务执行能力，为企业财务管理提供有力保障。