随着我国残疾人事业的不断发展，残疾人就业保障金（以下简称残保金）的征收也日益受到关注。对于企业来说，合理合法地减少残保金支出，不仅能够减轻企业负担，还能提高企业的竞争力。本文将围绕企业代理记账，探讨如何合法减少残疾人就业保障金。

1. 了解残保金政策

企业需要充分了解残保金的政策规定。残保金是根据企业上一年度在职职工人数和当地规定的残保金征收比例计算的。企业可以通过代理记账了解当地残保金的具体征收标准，以便在合法范围内减少支出。

2. 优化人员结构

企业可以通过优化人员结构，合理配置人力资源，从而降低残保金支出。例如，企业可以适当增加残疾人职工的比例，按照实际雇佣的残疾人数量计算残保金，从而减少支出。

3. 享受税收优惠政策

根据我国相关税收政策，企业雇佣残疾人可以享受一定的税收优惠政策。代理记账机构可以帮助企业了解这些政策，合理利用税收优惠，降低残保金支出。

4. 合理调整工资水平

企业可以通过调整工资水平，降低在职职工的平均工资，从而降低残保金支出。代理记账机构可以根据企业的实际情况，为企业提供合理的工资调整方案。

5. 优化用工方式

企业可以尝试优化用工方式，如采用劳务派遣、外包等灵活用工方式，降低在职职工人数，从而减少残保金支出。

6. 利用税收筹划

代理记账机构可以根据企业的实际情况，为企业提供税收筹划方案，合理规避残保金支出。

7. 加强内部管理

企业应加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本，从而间接减少残保金支出。

8. 优化财务报表

代理记账机构可以帮助企业优化财务报表，提高财务数据的准确性，从而为降低残保金支出提供依据。

9. 利用政府补贴

企业可以关注政府针对残疾人的各项补贴政策，合理利用这些补贴，降低残保金支出。

10.加强与政府沟通

企业应加强与政府的沟通，了解最新的残保金政策，争取政府的支持和帮助。

11.培训残疾人职工

企业可以通过培训，提高残疾人职工的技能水平，使其更好地适应工作岗位，从而提高企业的整体竞争力。

12.建立残疾人关爱机制

企业可以建立残疾人关爱机制，关心残疾人职工的生活和工作，提高他们的幸福感，从而降低残保金支出。

通过以上12个方面的阐述，我们可以看到，企业代理记账在合法减少残疾人就业保障金方面具有重要作用。企业应充分利用代理记账机构的专业优势，合理规避残保金支出，提高企业的经济效益。