近几年，随着互联网的发展，越来越多的公司和劳动者通过网络发出各自需求，从而解决目前企业的用工问题。又加上“疫情”的影响，越来越多的企业逐渐转换以往的招工思维，转而投向了灵活用工作为企业招工方向。

灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

优化传统招工模式：企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大，有些员工并不打算缴纳社保或者自行缴纳所在地社保，因此，选择灵活用工可有效解决这类问题。灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。

编制不再是问题：有些企业某些岗位并非固定岗位，只是在某些需要的时候招聘一些临时员工，而灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

企业成本将会减少：酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。大大缩减了企业的人才管理成本。

企业与员工分担用工风险：个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。

灵活用工模式在国内掀起阵阵浪潮，尤其是在劳动密集型城市。对企业来说灵活用工将会是很好的机遇，抓住机遇，会帮企业带来具体帮助。在此可以断言：

灵活用工必将成为部分企业用工常态，