劳务公司是为了解决企业用工需求而提供人力资源服务的机构。然而，一些劳务公司却存在没有劳务资质的问题，这给雇主和劳动者带来了一系列风险和困扰。

缺乏合法性

劳务公司没有劳务资质意味着他们没有经过相关部门的审批和认可。这使得他们在法律上缺乏合法性，无法提供合规的人力资源服务。雇主与这些非法劳务公司合作，可能会面临罚款、停业整顿等处罚，从而给企业造成巨大损失。

风险难以控制

没有劳务资质的劳务公司通常缺乏专业知识和经验，无法有效管理和控制风险。他们可能无法正确处理员工的社保、工资支付等问题，导致雇主面临法律纠纷和赔偿责任。

同时，劳动者也可能因为与非法劳务公司签订的合同不受保护，遭受欠薪、工时超标等问题。

信誉受损

劳务公司没有劳务资质会给其信誉带来严重影响。雇主和劳动者往往会选择与有资质的劳务公司合作，以确保合法性和可靠性。一旦被发现与非法劳务公司有业务往来，企业的声誉将受到损害，可能会失去更多的商机和合作机会。

寻找合法代办

面对劳务公司没有劳务资质的问题，雇主可以选择寻找合法的代办机构来解决人力资源需求。建筑资质代办是一个不错的选择，可以帮助企业获取合法的人力资源服务，并确保符合相关法规和标准。在选择代办机构时，雇主应该注意查看其资质和信誉，并与其签订正式的合同以确保权益。

找资质助手

如果企业自身具备一定条件和能力，也可以考虑自行申请劳务资质。然而，这个过程相对复杂繁琐，需要大量时间和精力。为了简化申请流程，企业可以寻找专业的资质助手来提供指导和支持。资质助手可以帮助企业准备申请材料、协助办理手续，并确保申请过程顺利进行。

劳务公司没有劳务资质给雇主和劳动者带来了许多风险和困扰。为了避免不必要的麻烦，雇主应选择合法的代办机构或寻找资质助手来解决人力资源需求。