劳务资质备案制和审批制是在劳务市场管理中常见的两种制度。在选择适合自己企业的制度时，需要考虑多个因素。本文将从以下三个方面进行探讨。

1. 企业规模和需求

企业规模和需求是选择劳务资质备案制还是审批制的重要考量因素之一。

如果企业规模较小，且对外劳务需求相对较少，那么选择劳务资质备案制可能更加适合。备案制相对来说流程简单、时间短，并且不需要过多的材料和手续。这对于小型企业来说更加便捷。

而如果企业规模较大，或者对外劳务需求较为频繁，那么选择劳务资质审批制可能更为合适。审批制相对来说程序复杂、时间较长，并且需要提供详细的材料和证明文件。但是一旦获得了资质审批，企业可以更加灵活地进行人力资源调配和招聘。

2. 法律法规和政策环境

选择劳务资质备案制还是审批制还需考虑法律法规和政策环境的因素。

在某些地区或行业，可能存在特定的法律法规和政策要求，对于企业从事劳务外包有一定的限制和规范。在这种情况下，企业需要仔细研究相关的法律法规和政策文件，并根据实际情况选择适合自己的制度。

政府对于劳务市场管理的政策也会不断变化。企业应该及时了解蕞新的政策动态，并根据实际情况进行调整和选择。

3. 人力资源管理能力

选择劳务资质备案制还是审批制还需考虑企业自身的人力资源管理能力。

如果企业拥有专业的人力资源管理团队，并且具备较强的组织协调能力和沟通能力，那么选择劳务资质审批制可能更合适。因为审批制涉及到较多的材料准备、流程协调和沟通工作，需要有专人负责。

而如果企业的人力资源管理能力相对较弱，或者没有足够的时间和精力来处理繁琐的审批流程，那么选择劳务资质备案制可能更为合适。备案制相对来说简单快捷，不需要过多的人力投入。

选择劳务资质备案制还是审批制需要综合考虑企业规模和需求、法律法规和政策环境以及人力资源管理能力等因素。只有根据实际情况进行科学合理的选择，才能更好地适应市场需求并提高企业竞争力。