劳务公司是一种提供人力资源服务的企业，其主要业务是为其他企业提供雇佣劳动力。在中国，劳务公司是否需要取得相应的资质一直是一个备受争议的问题。下面将从几个不同的角度来探讨这个问题。

劳务公司是否需要注册成立

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位和个人都不能以营利为目的从事职业中介活动，也就是说，想要合法经营劳务公司，必须宪进行注册成立，并取得相关的经营许可证。这样做的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们能够享受到合法权益。

劳务公司是否需要具备专业资质

除了注册成立之外，一些地方还要求劳务公司必须具备相应的专业资质才能开展业务。这些专业资质通常包括人力资源服务许可证、职业中介机构资格证等。这些要求旨在确保劳务公司有足够的能力和经验来提供犹质的人力资源服务。

劳务公司是否需要遵守相关法律法规

作为一家合法经营的企业，劳务公司必须严格遵守国家和地方的相关法律法规。这些法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。只有在遵守这些法律法规的前提下，劳务公司才能够保怔自己的合法性，并为客户提供可靠的服务。

劳务公司是否要资质对企业和劳动者有何影响

对于企业来说，选择一家具备资质的劳务公司可以帮助他们更好地解决用工问题，减少用工风险。而对于劳动者来说，与一家合法经营的劳务公司签订合同可以保障自己的权益，获得更好的待遇和保障。因此，劳务公司是否具备资质直接关系到企业和劳动者双方的利益。

劳务公司是否需要取得相应的资质是一个非常重要且值得讨论的问题。从保护劳动者权益、规范市场秩序等方面考虑，劳务公司应该注册成立，并取得相关的资质。这样不仅可以保怔劳务公司的合法性和可靠性，也能够为企业和劳动者提供更好的服务和保障。