劳务公司是为了满足企业对人力资源的需求而设立的，其主要提供劳动力派遣、人才招聘等服务。然而，一些劳务公司存在无劳务资质的问题，这给企业和员工带来了一系列的风险和困扰。

1. 法律合规性

劳务公司无劳务资质意味着其在法律上并不具备提供相关服务的资格。这将使得企业与劳务公司之间的合作存在法律风险，可能会导致双方在合同履行、权益保障等方面面临纠纷。

2. 用工成本控制

没有劳务资质的劳务公司可能无法提供符合法律规定的用工成本控制机制。这将增加企业在用工方面的风险，可能会导致用工成本超出预期或产生其他不必要的费用。

3. 员工权益保障

缺乏劳务资质的劳务公司可能无法有效保障员工的权益。例如，在工资支付、社会保险、工伤保险等方面可能存在问题，给员工的合法权益带来损害。

4. 企业形象受损

与无劳务资质的劳务公司合作可能会对企业的形象造成负面影响。这将影响企业在市场上的声誉和竞争力，进而影响到企业的发展和运营。

5. 法律责任承担

如果因为与无劳务资质的劳务公司合作而引发法律纠纷，企业可能需要承担相应的法律责任。这将给企业带来经济损失，并且可能对企业未来的发展产生不利影响。

6. 员工职业发展

无劳务资质的劳务公司往往缺乏专业化管理和培训体系，这将限制员工在职业发展方面的机会和空间。员工难以获得专业技能培训和晋升机会，从而影响其个人职业发展。

7. 用工灵活性

劳务公司无劳务资质可能无法提供灵活多样的用工方式，限制了企业在人力资源管理方面的选择。这将影响企业对于用工数量和用工时间的灵活调配，可能无法满足业务需求。

8. 企业安全风险

无劳务资质的劳务公司可能无法提供符合安全规范的员工，增加了企业在安全方面的风险。这对于一些对员工素质要求较高的行业尤为重要，如建筑、制造等。

9. 合作伙伴选择

企业与无劳务资质的劳务公司合作限制了其与其他合格劳务公司进行合作的机会。这将影响企业在寻找更好合作伙伴方面的选择空间，可能导致错失更犹质的服务。

10.法律监管缺失

一些地区对于劳务公司无劳务资质问题监管不严，缺乏有效执法措施。这使得一些不法分子有机可乘，从事非法经营活动，给市场秩序和公平竞争带来威胁。

总结

劳务公司无劳务资质给企业和员工带来了多方面的风险和困扰。为了规避这些问题，企业在选择劳务公司合作时应当注重其是否具备劳务资质。

同时，建筑行业中的企业也可以考虑寻找建筑资质代办服务，如找资质助手等，以确保合作伙伴的合法性和专业性。