随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，公司注销或转型成为常态。在这种情况下，员工保险问题成为了企业和员工共同关注的重要议题。员工保险不仅关乎员工的福利待遇，更涉及社会保障体系的稳定。那么，当公司注销时，员工的保险怎么办？以下将从多个角度探讨这一问题。

一、公司注销员工保险处理原则

1. 依法处理：在处理公司注销员工保险问题时，应遵循国家相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 公平公正：在处理过程中，应确保所有员工都能公平公正地享有相应的保险权益。

3. 人文关怀：在处理员工保险问题时，企业应体现人文关怀，尽量减少员工因公司注销而带来的困扰。

二、公司注销员工保险处理方法

1. 社会保险：

（1）医疗保险：员工在离职前，医疗保险待遇可延续至离职后的3个月内。在此期间，员工可继续享受医疗保险待遇。

（2）养老保险：根据《社会保险法》规定，企业应按照国家规定为员工缴纳养老保险。公司注销后，员工可到社会保险经办机构办理养老保险关系转移手续。

（3）失业保险：失业保险待遇延续至离职后的3个月内。在此期间，员工可到当地失业保险经办机构办理失业保险待遇领取手续。

2. 企业年金：

（1）根据《企业年金办法》，企业年金待遇延续至离职后的3个月内。在此期间，员工可继续享受企业年金待遇。

（2）员工离职后，可按照企业年金办法规定，申请领取企业年金。

3. 企业补充医疗保险：

（1）企业补充医疗保险待遇延续至离职后的3个月内。在此期间，员工可继续享受企业补充医疗保险待遇。

（2）员工离职后，可到当地补充医疗保险经办机构办理待遇领取手续。

三、员工权益保障措施

1. 加强沟通：企业在注销过程中，应与员工保持良好沟通，及时了解员工需求，提供必要的帮助。

2. 建立过渡期：在注销过程中，企业可设立过渡期，确保员工在离职前顺利办理相关保险手续。

3. 提供法律援助：企业在处理员工保险问题时，可提供法律援助，协助员工维护自身权益。

4. 建立纠纷解决机制：企业应建立纠纷解决机制，确保员工在权益受损时，能够得到及时有效的解决。

总之，公司注销员工保险问题关系到员工切身利益，企业应高度重视。在处理过程中，要遵循法律法规，体现人文关怀，确保员工权益得到保障。

同时，员工也要了解相关政策，积极维护自身权益。只有这样，才能确保公司在注销过程中，实现平稳过渡，保障员工利益。