然而，许多会计新手不了解工资和住房公积金的记账分录。他们经常询问如何处理这方面的会计处理？今天小编拿出工资单，把工资、住房公积金、个人所得税等大家在实践中无法避免的坎儿，一起教你适当的工资社保分录：

工资说明:

简单描述:7月份应发工资为1.2万元。扣除社保和公积金后，应税工资为11400元，扣除减免额为5万元。 个人所得税为430元，8月7日具体分配10970元。

(假设不会有其他扣除事项)，公司的财务流程应该是这样的:

众所周知，公司通常每隔一个月分配员工当月劳动获得的工资和工资。按照权责发生制的原则，这部分应该记录在本月的成本中，所以应该记录下来！

一、计提工资、社会保障、公积金

(1)记录7月份职工工资分录

记提依据：一般根据考勤表及其薪酬制度制作工资表，做工资记提依据，紧急情况也可参照上月的工资记提。

借:期间费用/营业费用/产品成本等——薪水 12000

贷款：应付员工工资——薪水 12000

(2)计提公司承担部分社会保障

借:期间费用/营业费用/产品成本等——社保 600

贷款：应付员工工资——社保 600

(三)企业承担部分公积金

借:期间费用/营业费用/产品成本等——公积金 200

贷款：应付员工工资——公积金 200

二、缴纳社保公积金

7月份缴纳社保和公积金(一般在25号左右)

借款：应付员工工资——社保 600

支付员工工资——公积金 200

其他应收款——公积金 200

其他应收款——个人社保 400

贷：存款 1400

三、具体发工资

8月7日发工资，缴纳部分社保、公积金，及其个税

借:应付员工工资-工资-工资 12000

贷：存款 10970

贷款：其他应收款——个人社保 400

贷款：其他应收款——公积金 200

贷款：应纳税——个税 430

四、缴纳个人所得税

实际缴纳个人所得税时：

借款：应纳税——个税 430

贷：存款 430