累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职X提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺 勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支 付金额计量。

累积带薪缺勤会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

累积带薪缺勤会计分录例题：

【例】乙公司共有1 000名职工，从2x15年1月1日起，该公司实行累积带薪 缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受5个工作曰带薪年休假，未使用的年休假只 能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金 支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上 年结转的带薪年I假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休 假不支付现金。

2x15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。

根据过去的经验 并预期该经验将继续适用，乙公司预计2 x16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年 休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年体假v假定这50名职工全部为总部各部门 经理，.该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

分析：乙公司在2x15年12月31曰应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利 而导致预期将支付的工资贵债，即相当于75天(50x1.5天)的年休假工资22 500 (75x 300)元，并作如下账务处理：

借：管理費用 22 500

贷：应付职工薪酬^累积带薪缺勤 22 5002x16年，如果50名职工均未享受累积未使用的带薪年休假，则冲回上年度确认的 費用：

借：应付职工薪酬--累积带薪缺勤 . 22 500

贷：管理费用 22 5002x16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2x16年确认的工 资費用应扣除上年度已确认的累积带薪费用。