劳动合同与劳动协议一致后，公司方可变更。同时不能变更劳动合同的实质内容，否则属于新劳动合同。那么，公司在变更劳动合同时应该注意什么呢?接下来，我们来了解一下公司变更劳动合同的相关知识。

劳动合同签订后，具有法律效力，对双方都具有法律约束力，双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同中规定的义务，任何企服快车不得违反合同，否则将承担相应的法律责任。合同签订后，一般不得擅自变更或解除，只有在法律规定的情况下，或经双方当事人协商一致意见，并按照法定程序，才可以变更或解除劳动合同。

关于劳动合同的变更

签订的劳动合同在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者因当事人约定的原因，如职工用工、生活条件发生变化，修改或补充的，对原劳动合同条款的内容仅限于某些变更，在劳动合同中不得变更当事人的劳动合同。合同当事人的变更要签订新的劳动合同，通过建立新的劳动关系的形式。与订立劳动合同一样，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面变更合同内容。

一、劳动合同可以变更的条件包括:

1. 劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，原有劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;

2、企业经上级主管部门批准进行生产转移时，原组织机构仍存在，原签订的劳动合同仍有效，但由于生产方向的变化，原订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3.上级主管机关决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要相应变更，否则原劳动合同无效方法执行;

4. 因自然灾害或者不可抗力不能履行劳动合同约定的;

5. 劳动合同中约定的一些条款与国家新颁布的法律法规有冲突，必须修改相关条款。

2变更劳动合同时应注意以下几点:

1. 劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵守《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由企服快车依法向另企服快车提出变更劳动合同的，并说明变更和修改条款的理由，要求另企服快车在规定的期限内给予答复;另企服快车则应在规定的期限内给予答复，表示同意或不同意变更，或提出重新协商解决;双方充分协商一致后，签订书面协议，并加盖双方印章。协议的修改立即生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同的有关内容。

5. 劳动合同变更后，原劳动合同条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

公司必须在法律规定的范围内变更劳动合同，同时变更劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。本文由企服快车财税为您编辑，希望能为您提供一些帮助。