企业在经营活动中出现不正当行为或者违反有关规定的，由工商部门吊销营业执照。被吊销营业执照的企业自然无法正常经营，收入也随之减少。许多公司将裁员。被公司吊销执照的员工能否获得经济补偿？更多知识，欢迎浏览。

根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》的相关规定，用人单位被工商行政管理部门吊销营业执照，实际情况无法生产经营的，用人单位或劳动者拟终止劳动合同的，可参照《规定》第三十七条第（三）项，即在破产的情况下，用人单位解散或者撤销的，用人单位应当按照每满一年给予劳动者一个月的工资收入经济补偿的方式执行本单位的工作年限。因此，在您的上述情况下，单位应当向您支付经济补偿。

拖欠工资经济补偿多少？

《违反、解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内足额支付劳动者工资报酬的，追加支付相当于工资报酬25的经济补偿金；用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，另外支付相当于低于标准部分25的经济补偿。

员工的劳动关系转移能否要求经济补偿？

通常，劳资关系转移并非出于员工的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定劳动者转岗前后的工作年限连续合并。未来，无论是签订无限期劳动合同还是享受法定带薪年假，都将得到保障。

职工辞职能否获得经济补偿，主要取决于原公司与新公司在业务转移过程中达成的协议。如果双方同意由原公司支付经济补偿，员工将新公司离职时计算经济补偿的年限，仅在加入新公司后计算。如果双方约定原公司不支付经济补偿，但新公司也承担未来员工离职时的经济补偿，则员工现在要求获得经济补偿的请求将不成立。

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