因此，即使对方不具备与劳动者建立劳动关系的资格，劳动者也不知情，仍履行劳动义务。劳动合同法有关规定收回各项权益。目前的情况涉及劳动争议和刑事案件两个问题，应分别独立、同时处理。

（一）劳动争议

对于劳动争议，首先要掌握劳动关系存在的证据。

（一）工资支付凭证或记录（工资工资名册）、各类社会保险费缴纳记录；

（二）用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等能够证明其身份的文件；

（三）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

（四）考勤记录；

\ n (5) 其他工人的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

即使对方没有签订书面合同，也可以保留上述或同等证据。然后你就可以主张你的权利了。目前可主张的权益主要有：

① 双倍工资

由于对方未签订劳动合同，工作一个月后（不含第一个月），对方应支付双倍工资。标准工资。根据《劳动合同法》第八十二条：

② 社会保险

根据描述，对方交社保或第三方交社保的可能性不大，可以要求对方交社保。对方不具备缴纳社保资格的，应当要求对方按照社保标准和逾期情况以现金方式进行补偿。根据《社会保险法》第五十八条：

③ 遣散费

对方涉嫌犯罪或者有下列情形之一的，可以解除《劳动合同法》第三十八条规定劳动合同：

符合上述条件的，可以直接向对方书面提交强制解除劳动合同通知书。涉及人身安全的情况，不得另行通知。依照本法规定解除劳动关系的，对方应当支付半个月工资（以工作不满6个月为标准）作为补偿。

（二）刑事案件

对发现的违法犯罪现象，向公安部门举报是公民的义务。因此，应立即向公安部门报案。报案后的活动应当服从公安部门的安排。经调查，用人单位无刑事犯罪行为，上述类别的权益仍然有效，可向劳动监察大队（热线12333）或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;如果用人单位确实触犯了刑法，原则上也可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来追回。你可以向公安机关报告自己的情况，听取对方的安排。

您也可以通过我们的五年四级劳动委员会补充更详细的信息来确认。我们提供免费的劳动法咨询，希望对您有所帮助。