在分配工资时，财务人员需要根据企业的分配制度、方式和标准进行会计处理。第一步应先确定工资费用的分配对象，具体是分给行政管理部门的员工还是销售团队的员工。其次还需要明确每一笔工资是计入直接费用还是间接费用。相关会计分录该怎么做?

分配工资的会计分录

分配工资时：

借：生产成本–工资(生产工人工资)

制造费用–工资(车间管理人员工资)

管理费用–工资(工程管理人员工资)

在建工程–工资(工程人员工资)

贷：应付职工薪酬–工资

工资社保分录

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)

其他应付款–社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用–社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬–工资(应发数)

贷：其他应付款–社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。