评职称，大部分人都是走的发文章这条路。（小声BB：说过很多次了，可以申请专利、出教材出专著，你们不用那小编也没有别的办法了。）

我们的作者在学术领域可能已经是教授级别的，但是呢，毫不客气的说，在发表论文这件事情上你也许是一个小白。不管你承不承认，这就是现实。小编也曾遇到过很多作者，文章成功发表了，但是对评职却一点帮助都没有，白白花钱，还浪费时间。

类型一：录用的期刊不上知网。

之前有一个作者，不知道你们还记不记的了。当时我们的编辑在开会，作者比较着急就找了别人发文章，结果文章录用后才发现，该刊是不上知网的，评职自然也用不成。

评职称发文章的时候，一定要警惕期刊的收录情况。有的单位是要求收录即可，不管是万方还是维普，只要数据库里面能查到就行。

绝大部分单位要求的是上知网，那么作者一定要警惕一下，建议最好自己上知网查看一下。知网能搜到期刊不算完，一定要点开看一下每一年的收录情况。

有的是已经停刊了，但是刊物在之前是上知网的，所以你还能搜索到，如果有人建议你发这种刊，一定要拒绝。

有的是之前被知网收录了，但是恰好19年是不上知网的，这种刊物也可以在知网上搜到，如果是这种情况，你发的文章还是上不了知网的，能用不能用的你自己心里也清楚。

要想职称有希望，用好知网很重要！

类型二：眼界太高，错过评职。

有很多作者，都觉得自己的文章质量很好，非要发核心，被退稿一次也不甘心，就要发核心，普刊愣是看不上眼。最后只能是核心没发成，职称来年评！

倒不是说不让你发核心，自己写的文章，质量怎么样自己不清楚吗？！发文章切忌眼界太高。有的作者就是看不上普刊，绝的掉价。其实，学术期刊就只是为了展示你的学术成果，没有优劣之分，就是普刊，它对文章质量也是有一定要求的，你看不上的普刊，说不定也会给你拒稿呢。如果是这种情况错过评职的，小编觉得你真的应该反思一下了。

还有的作者，单位不太好，拿捏着身份非要发核心，这种要怎么说呢？

前段时间有个作者，职业院校的老师，要发北核，编辑找了一圈没找到匹配的刊物，最后发了书评吧，评职也能用，作者还是不满意。

现在发核心是什么情况，大家可能也都知道，职业院校、三本能发的刊物少之又少，文科单位的理科老师能发成功的概率也比较低，特别是这段时间核心要冲明年的目录了，要求就更高了。

建议这些老师能发书评、发作品的就不要挑了，书评和作品一样加分、一样有学术价值，关键是让我们有刊物可以发。

这两种形式是最新出现在学术期刊上的，用我们的话叫做“试水”，过几年做好了，书评和作品的要求就不会这么低了，最起码要本科起步，那时候才真是不好办呢！

眼界高也没什么问题，继续考学、换单位、打磨文章质量都是可以的。

要想职称有希望，多考虑实际情况，普刊、书评、作品一样发。

类型三：期刊级别不够，拿来充数。

上面刚说完不发普刊的人，现在就要说说盲目发普刊的人。

有的作者是想着多发普刊，质量取胜。但是你想想这个理儿：

1篇普刊1000，+10分；

1篇北核1W，+80分；

如果我们发1篇北核，只需要1W，就能拿到80分。发普刊的话，要发8篇才能拿到80分，价格也没便宜到哪里去，关键是，在短短的时间里，你怎么也完成8篇文章的量呢？

倒不如多花点版面费，发一个有分量的刊物，顺便还能提升自己的学术水平，多好。

小编建议，普刊不能盲目发，但也不能不发，最好是多研究研究自己的职称文件再做决定。

要想职称有希望，评职文件是关键！

类型四：综合期刊、专业期刊，傻傻不知怎么选。

综合期刊是指对收录的文章专业领域没有限制的一类期刊，如《魅力中国》《黄河.黄土.黄种人》等等；

专业期刊是指系统刊发某一行业或某一学科领域内系列论文的连续出版物，如医学类的《中国现代医生》、建筑类的《建筑科学》等等。

同样一篇文章，发表在专业期刊肯定要比发表在综合期刊的学术价值更高。首先，专业期刊在专业领域的垂直度是比较高的，受众类型比较单一，发专业期刊的文章能够被相关专业的老师看到，能够起到指导学术的作用。

类型五：发假刊、套刊。

发假刊、套刊肯定不是出自我们本意的，又不能用，发来干嘛？！

很多作者是被忽悠过去发假刊、套刊的，这种刊物是有迹可循的。如果是别人给你推荐的，一定要上新闻出版总署查看一下，可查就是正规期刊，不可查就是假刊了，一定要警惕。

我们（中州期刊联盟）跟你的目标都是一致的，成功发表，评上职称。希望咱们的作者在发文章的时候，多想一想，选择适合自己的刊物，一举成功！