一是职务开发软件；二是职务作品；三是业余时间，利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的有关新产品开发研制的软件、产品、图纸稿件、书籍等。

案涉劳动合同所约定的前两类创作成果属于职务作品，但案涉视频不属于该合同约定的前两类职务作品的范畴。

关于合同约定的第三类创作成果。

上述条款是小智公司事先拟定、便于重复使用的格式条款，员工在签订合同时难以对该条款进行协商。

对格式条款的理解有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款企服快车的解释。

该条款中的 其他条件 以及 等创作形式 均应解释为与先前所列举的具体事项属于同一种类。

案涉视频拍摄过程中，D公司提供了资金、音响产品、汽车、场地、出镜人员等资源，拍摄目的是为D公司提供抖音短视频服务，作品表现形式为视频文件。

故案涉视频不符合合同明确约定的第三类情形。

现有证据不足以证明小智公司对案涉作品享有著作权，小智公司起诉主张李某、Z公司、D公司构成著作权侵权，缺乏依据。

法院也指出，李某在双方劳动合同存续期间，占用部分工作时间，组织公司其他员工利用公司提供的部分物质条件，从事与公司经营业务相关的个人业务，并从中牟利，违背了敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观，侵害了小智公司的合法权益。

但由于该行为系另一法律关系调整的范畴，本案不予处理，小智公司可以另循其他法律途径解决。

故广州互联网法院判决，驳回原告小智公司的全部诉讼请求。

案件判决现已生效。

法官：员工 揽私活 时若披露单位商业或构成侵犯商业秘密罪广州互联网法院法官戴瑾茹介绍，因员工 揽私活 引发的纠纷，是司法实践中比较常见的纠纷。

对于员工 揽私活 创作的作品，单位能否依据与员工签订的劳动合同直接取得著作权？戴瑾茹表示，员工在单位工作期间创作完成的作品可以分为两类，一类是为完成单位工作任务创作的作品，即职务作品；另一类是与工作任务无关的情况下创作的作品，即员工个人作品。

按照法律规定，单位可以与员工通过签订劳动合同的形式，将职务作品的著作权约定为单位所有，在此种情形下，员工仅享有署名权，而著作权的其他权利归属于单位。

需要注意的是，此类约定有效的前提是该作品是为完成单位工作任务创作完成的职务作品。

戴瑾茹提到，实践中还有一种情形，即约定员工创作的与工作任务无关的作品也归属单位。

比如，员工 揽私活 创作的作品一般应当属于员工的个人作品，那么，单位能否依据与员工签订的劳动合同直接取得著作权呢？该类型条款属于格式条款，有人认为格式条款当然无效。

实际上，格式条款并非当然无效，《中华人民共和国民法典》第四百九十七条对格式条款无效规定了具体情形。

如果条款的约定系双方真实意思表示，比如员工与单位已通过协商达成一致意见，甚至劳动报酬即包括了员工可能在工作期间创作的全部作品对价，那么，在不存在违反法律、行政法规的强制性规定或是违背公序良俗等其他法定情形，应尊重当事人意思自治，承认权属约定条款效力。

因此，单位有可能根据合同的约定取得员工创作的个人作品著作权。

不过，由于这种约定属于格式条款，在合同当事人对条款解释存在争议时，应当作出不利于提供格式条款企服快车的解释。

即对合同没有约定或约定不完备的事项，不应采取类推或扩张的方法进行解释，而应从最狭义的含义进行解释。

因此，在合同当事人对格式条款解释存在争议时，员工有可能依据格式条款解释规则，取得个人作品著作权。

具体情形应当作出具体分析，不能一概而论。

若员工 揽私活 创作的作品，单位不享有著作权，那员工是否无需承担任何法律责任？戴瑾茹表示，员工 揽私活 创作作品，单位未必能够通过合同约定取得著作权，但该行为明显违背 敬业诚信 等社会主义核心价值观，本案判决也对该行为明确作出否定评价。

且员工 揽私活 ，风险重重。

即使法律上认定 揽私活 所完成的智力创作成果归员工所有，但若单位认为确需追究员工法律责任的，仍可另循其他法律途径解决。

如单位认为员工的行为是与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务已经造成严重影响或经提出拒不改正的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同；如员工在 揽私活 中，违反与单位的保密义务，单位可要求劳动者支付违约金；如员工 揽私活 又恰巧属于同业恶性竞争，则可能构成不正当竞争；更严重的是，若员工在 揽私活 时披露、使用其所掌握的单位商业秘密或存在其他法定情形，则亦有可能构成《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定的侵犯商业秘密罪，受到刑事处罚。

揽私活创作的作品版权归属问题，一直是一个备受关注的话题。

近日，又一起公司告员工的案件引起了社会的广泛关注。

据了解，某公司员工在工作之余，利用公司资源和技术，为其他公司揽私活创作了一部作品。

公司认为，该员工的行为违反了公司的规定，侵犯了公司的知识产权，因此将其告上法庭。

在这起案件中，关键问题在于确定作品的版权归属。

根据我国《著作权法》的规定，职务作品的版权归属一般由单位享有，但作者享有署名权。

然而，如果双方在劳动合同或公司规定中有明确约定，则按照约定执行。

对于公司来说，为了保护自身的知识产权，通常会在劳动合同或公司规定中明确禁止员工揽私活。

这样可以避免员工在工作时间内从事与公司利益冲突的活动，防止商业秘密泄露和知识产权被侵犯。

对于员工来说，揽私活创作作品可能是一种增加收入的方式，但也需要注意遵守公司的规定和法律法规。

在签订劳动合同时，应该仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

这起案件再次提醒我们，知识产权保护的重要性。

无论是公司还是员工，都应该增强法律意识，尊重他人的知识产权，同时也要保护自己的合法权益。

只有在一个公平、合法的环境中，才能促进创新和发展。

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