在中国，劳务有限公司是一种特殊类型的企业，主要从事人力资源服务和劳务派遣等业务。与其他类型的企业不同，劳务有限公司需要获得特定的资质证书才能合法经营。下面将介绍劳务有限公司常见的三种资质证书。

1. 劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证是劳务有限公司必须获得的基本资质证书之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，任何单位或个人从事劳务派遣业务都必须取得这个许可证。

获得劳务派遣经营许可证需要符合一定的条件，包括注册资金、固定场所、专业管理人员等。申请者还需提交相关材料，如企业章程、组织机构代码证等。通过审核后，可以获得有效期为三年的许可证。

2. 人力资源服务许可证

除了劳务派遣经营许可证，劳务有限公司还可以申请人力资源服务许可证。这个证书是从事人力资源服务业务的必备资质。

获得人力资源服务许可证需要满足一系列条件，包括注册资金、专业管理人员、固定场所等。申请者还需提交相关材料，如企业章程、组织机构代码证等。通过审核后，可以获得有效期为三年的许可证。

3. 其他相关资质证书

除了上述两种基本的资质证书外，劳务有限公司还可能根据其经营范围和特点需要获得其他相关的资质证书。

例如，如果劳务有限公司从事建筑工程领域的劳务派遣业务，可能需要获得建筑业企业资质证书；如果从事医疗行业的人力资源服务，可能需要获得医疗机构人力资源服务许可证等。

不同类型的劳务有限公司需要的具体资质证书可能会有所不同，因此在申请前应仔细了解相关法规和要求，并咨询专业机构或律师进行指导。

劳务有限公司的资质证书是保怔其合法经营的重要凭证。获得相应的资质证书，不仅能够提升企业的信誉度和竞争力，还能够为员工和客户提供更加可靠的服务保障。