其实，年收入90万的人，大多情况都在忙着赚钱，而不是想到怎么节税的事情。笔者认识的高管，几百万的年收入，也都是照章交税，如果真的要说节税，我们应该说的是不交冤枉税，而真正该交的税还得交。像这样有能力的人，必须呀肩负起纳税的责任啊。

我们个税的征收是比较复杂的，要区分到底是工资薪金，还是劳务报酬，又或者是其他性质的所得。虽然都是90万，但是可能交税的情况各有不同，自然筹划的空间和方式也就有所不同。

1. 工资薪金

如果这90万是工资薪金，那么应该属于公司的高管级别。这个时候，90万一般不会仅仅是工资薪金，一般给高管的待遇是一个总的打包收入。包括各项福利、激励项目、年终的奖金等等。这个时候，可以分下类，看看有哪些是可以用起来的。

比如对于基本工资的各项扣除，用足了没有，能够在家庭成员之间分摊的，可以都分过来，在此基础之上，考虑一些其他的支出，比如符合规定的商业健康保险产品的支出，在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内的公积金等等，还有一些福利政策，差旅费津贴、误餐补助、托儿补助费、独生子女补贴等，适用的可以用上。

其次，对于年终奖之类的事情，先筹划好，进行合理的分配，使得综合的税负最低，当然注意避开雷区。

再者，考虑一些其他的福利事项。比如企业年金，或者是公司的股权激励计划。这些都可以产生递延纳税或者是有税收优惠的效果。

2. 其他形式的所得

当然，如果这些收入不是工资薪金，那么考虑的范围就更广了。

如果是劳务报酬，我们自由职业者可以考虑是以获取劳务报酬的形式缴纳个税，还是成立企业，以个人独资企业或者合伙企业的形式提供劳务，选择什么方式，不仅仅需要考虑当地的税收政策，是否有核定征收或者其他的税收优惠，还要根据实际的情况进行综合的权衡。

如果是股东分红取得的收入。那么可以考虑用税前工资、费用报销和税后分红等多种方式相结合。

同时，对于分红的部分，可以提前做好股权结构的规划，将需要再投资部分分流，对于需要分红的部分，采用更为节税的组织结构形式。

总的来说，我们能够取得90万的收入，其实已经超过了绝大部分的人。作为精英群体，那么就要承担起更大的社会责任。近年来，个税的征收方式也在发生变化，个税APP对收入的记录也许比你本人还要清楚，所以我们更要合法地节税。在不交冤枉税的基础之上，为社会尽自己的一份力。

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