有网友提问，自己作为农民工，每月在工地辛苦工作，还要扣个税，单位没有五险一金，这样的情况合法吗？

农民工兄弟真的不容易，风吹日晒，加班加点，挣钱非常辛苦，但是给城市做出的贡献却很大。

记得之前看到过一篇文章，说是有个农民工朋友带着女朋友去了金茂大厦，说我虽然没有钱在这里买下房子，但是我在造房子的时候，其中的一块砖上刻上了你的名字。

想想，这城市的一砖一瓦，每企服快车土地上都有他们辛勤工作的汗水，他们确实为我们的城市建设付出很多。

但是我们的个税政策并没有给农民工群体特殊的待遇，所以，也是要按照正常的规定来纳税的。

1. 个税如何扣税

农民工的用工形式比较多，首先要看自己是哪种用工形式，进而确定是属于跟谁的用工关系，以及如何扣税。

如果是属于工资薪金的，那么在现在的情形下，一般月薪10000左右，也基本不用扣什么税的。

这当中需要充分考虑到各项扣除，包括基本扣除5000元，专项扣除（三险一金），专项附加扣除和其他的法定扣除。

这其中，最需要用好的是专项附加扣除。

大部分农民工兄弟都是上有老下有小，假设父母赡养每月扣除1000元，子女教育每月扣除2000元，那么每月就有5000+3000=8000的费用扣除，即使月收入达到1万元的话，那么需要交税60元，基本也是不用交什么税的。

如果是属于劳务报酬，那么在预扣预缴的环节不会扣除基本的费用，需要自己第二年进行汇算清缴，当然这种模式并不多。

也有可能是包工头成立个体户或者包工头接活儿的形式，那么包工头按照经营所得来缴纳个税，最后在分给农民工。

在目前的个税计算形式下，应该税费不会太高。

所以，农民工朋友要分清自己所属于的用工类型，进而看看自己所缴纳的个税是否正确。

2. 关于社保

每月扣税是合法的，那么关于农民工的五险一金呢？很多的农民工都是临时到某个地方去做工，并且自己已经参加了新型农村养老保险的或者城镇居民养老保险了，那么对于各地的规定，需要了解清楚。

之前看到有地区的回复是，由企业统一收集农民工的社保卡信息，农民工出具已在农村参保的说明，要求自行缴纳，并与企业签订相关协议。

发工资的时候，单独列出其自行缴纳社保的数字，单独计算工资分项的金额。

所以，可以关注企业是否已经按照当地的规定来操作。

总的来说，农民工兄弟很辛苦，加班加点不容易，也需要关心自己的个税扣除是否正确，社保是否符合规定，维护好自己的合法权益。

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