3月中旬了，有很多人都拿到了1月和2月份的工资。在欣喜地发现缴纳个税大幅减少的同时。或许也会有人产生些许纳闷：两个月的税前工资明明一样多，为何扣的税却不一样？也有一些人会问：

以后每月工资个税都能像一二月份这么少吗？

根据新修订的个税法，工资薪金所得并非按照以月为单位来计税，而是以年为单位来计税。此外，新个税法规定工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许权使用费四种收入综合计税。因此，原来代扣代缴方式显然已无法适用新税法的要求，需要由代扣代缴改变为预扣预缴。

比如：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，假设没有减免收入及减免税额等情况，以今年前3个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：

1月份：

（30000-5000-4500-2000）×3%=555元；

2月份：

（30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；

3月份：

（30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元。

上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。

因为原有计算个人所得税的工资薪金是以月为单位计税的，因此，纳税人通常已经习惯了这种思维，在新税法下则需要转变这样的思维方式。新税法改为以年为单位计算综合所得，因此，每个月工资薪金不再孤立地计算其税额。

累计预扣法典型的特点是综合考虑，渐进式计税既能够准确地根据纳税人的收入变动动态地预缴税款，又可以实现综合所得计税，平衡纳税人全年的税收负担。

这种计算方法，有什么样的优势？

1，年初个税税负较低

前期累计的收入较低，应纳税所得额对应的税率大多数人都是3%，对应的税负较低。随着月度收入的不断累加，税负也将随之上升。

2、个税年度税负总额一致，均衡工资节税的时代已经过去

年薪总额不变的情况下，比如24万元，一年内不管怎么发放，总计交的个税是一样的。2018年以前，月度收入波动较大的人群，可以通过均衡工资来节税，在累计预扣预缴法下，均衡工资不能再起到节税作用。需要再寻找一个年终奖和工资之前的合理分配来节税，这个操作方法可以到企服快车了解更多。

3、每月收入变动较大者更有利、更公平

对于收入变动较大的人群，比如1月收入较低只有4000元，2月收入20000元，3月收入5000元。单独计算，1月和3月低于5000元，不用纳税；

2月收入较高，要交纳较多的个税，加重了这类人群的压力。而在预扣预缴法下，1-3月的收入可以累计，可以先补差再交税，相对单独计算法，交的个税相对低。这样没收入变动较大的人群来说更有利、更公平。

4、汇算清缴人群减少

对个别月份收入较高的人群来说，收入存在较大的波动，退税几乎成了必然，除了办理汇算清缴，没有其他办法。预扣预缴计算方法除了出现极端情况需要办理退税的，确实可以大大减少办理汇算清缴的几率。

5，占用资金少

需要强调的是，累计预扣法不会影响纳税人全年应纳税额，也不会影响新个税法减税红利发挥。这种办法可以节省纳税人全年中前期的税金，少占用纳税人的资金成本。