最近几年很多朋友都和原单位离职了，原因大都千篇一律，有的是厂里正常裁员，协议离职，还有的是早就答应的涨薪一直没有兑现，到今年竟然还取消了不少福利待遇，一气之下离得职，说了归齐大家都觉得是实体经济不行了，是不是太多的实体经济逐渐趋于饱和，最终生存下来的都是国有或者大型的集团呢？我们不少的财税业内专业人士分析，肯定是不会的。

为什么呢？因为国有企业担负着城市的基础建设和出口贸易等主要的大单，对于国内的一些内需一是没有精力面面俱到，二是为了提供大量的就业和繁荣行业都是没必要和自己人抢生意，鼓励企业加入到行业里来，是良性循环，每年都会出台新政和利好政策就是为了让企业人生存的空间更大。

不少朋友说：实际情况是现在找工作还是越来越难，除了企业经营的困难，可能大家也找不出其他的原因了。

其实这个事情我们也需要站在企业的角度来分析，随着很多政策的限制，和行业每年的新的问题，部分的实体行业确实有经营困难的情况，但这只是一小部分，并不是难以为继的那种困难，企业也是在不断的精简人员，达到最好的效果，不信我们可以看看其实每年行业内的企业都有不少人才缺口，但是合适的人往往企业也很难招。

为什么会有经营困难呢？这里面有不少是企业自己造成的，有战略眼光原因，有质量原因，也有企业的格局问题，做一个企业家，所要照顾到的并不仅仅是要有订单，最主要需要抓的应该是企业的大的走向，这才是企业主最需要考虑的。

还有最重要的一个原因就是税务筹划的重视程度，我们可以看到经营的好的企业，都是很早在企业发展壮大的初期就开始了税收筹划。

为什么说税收筹划对企业如此重要呢？企业从一个小微企业逐步发展为中大型企业的过程中，其中的很多的早期财税问题，都会一直存在，并且如果不在这个时候进行好的梳理，到后面的话会越积累问题越多，就形成了恶性循环，应缴纳的税没有缴，不该缴纳的享受政策的税又多缴了。

企服快车的税收筹划除了做到节税[V：caishuizhuli]，最主要的是在节税的过程中健康的梳理企业的潜在问题，让企业在今后的并购上市等活动中，提前做好准备！