围绕“建一流的班子，带一流队伍，创一流的业绩”的队伍建设目标，该局制定出台了《加强审计干部队伍建设的实施意见》、《2014至2016年许昌市审计机关干部教育培训规划》、《挂职锻炼干部管理考核办法》和《干部双向挂职锻炼管理办法》；广泛深入开展了“三提两树一转（提质量、提效能、提素质，树正气、树形象，转作风）”和创建“六型（学习型、创新型、服务型、廉洁型、法治型、和谐型）”审计活动，提升了审计队伍素质，转变了工作作风，树立了良好形象。

树立“实、高、新、严、细”的工作作风，力戒“庸懒散”、“骄娇暮”，做到以限时办结制纠惰性、以督办通报制提效能、以日常考核制防偏颇、以效果奖惩制激活力。

在全市审计系统深入开展“六个不让”主题活动，即“不让事情在我手上延误、不让工作在我手上中断、不让文件在我手中积压、不让差错在我手中发生、不让违反规定的行为在我身上出现、不让审计形象在我身上受损”。

开展“月读”活动，努力打造全市审计机关的制度化学习平台；建立“每人一讲”制度，逐步形成双向互动的学习教育培训新模式；明确每月第一天为“学习日”，组织大家缺什么就补什么，需要什么就学什么，不断拓宽审计人员的知识面，形成“复合型”知识结构。

近年来，先后邀请了北京大学、清华大学、中央党校等专家教授举办各类专题讲座16次、参训人员2760人次。

选派114名业务骨干到北京大学、省审计厅进行集中培训，收到了良好效果。

抽调县（市、区）审计局20名同志到市局挂职锻炼、推行学分制使教育培训与奖惩使用挂钩，组织开展了10次计算机审计技能培训。

强化班子建设，打造坚强的战斗堡垒。

班子成员在工作中身先士卒，在廉洁上严于律己，在团结上作出表率，凡事坚持公平合理的原则，以大家赞成不赞成、满意不满意为工作标准。

把健全激励机制作为建设审计队伍的一项重要措施，以规范的制度管理人，以内在的动力激励人，以公平的竞争培育人，在干部激励上出实招、动真格。

对单项工作成绩该内容由中 审 网校 所属ww w .auditc n.com突出的科室和人员，局党组下文通报表彰。

加强党风廉政建设工作。

出台了《许昌市审计局关于建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作目标实施方案》，落实党风廉政建设“两个责任”，实行“一岗双责”，层层签订了目标责任书、制定了许昌审计工作“十禁止”、“十不准”廉政要求和审计工作纪律，坚持项目进点前进行集体廉政谈话，开展多种形式的警示教育。

精心打造审计文化长廊。

建成了涵盖审计文化、廉政文化、传统文化、孝道文化等为主要内容的走廊文化；广泛开展了许昌审计人之歌、许昌审计精神、许昌审计核心价值观等征集活动，丰富了许昌审计文化内涵；认真开展每月一次的道德讲堂活动，结合身边人和事进行教育，初步形成了许昌审计文化的特色。

(来源：大河网-河南日报)