职称竞争现在越来越激烈了，职称不仅直接与工资待遇、养老、福利挂钩，也是对专业技术水平和能力的肯定与体现。

当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识之下，许多事业单位以评职称级别来作为升迁的必要条件，而且对于资质企业来说，支撑是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件!

所以所有评职称的人都会给自己想方设法增加砝码，论文、成果、科研都是职称晋升的必要材料，近些年著作也是大家的砝码之一。其实"专利"在职称评审中发挥的作用是论文无法比拟的。

现在随着晋升要求越来越高，许多单位已经把专利作为了额外加分，甚至是必要条件。因为专利不仅是保护个人的知识产权，也是积极向上爱岗敬业的象征。专利分为三种：

发明专利、实用新型专利、外观专利。现在是申请实用新型专利的较多，因为它的申请周期相对适中，费用较为合理。

那么，评职称时，专利到底能加多少分呢?

以工程类及教师类举例：

工程技术职称：发明专利第一发明人，加8分，按照排名顺序一次递减0.5分，减分不超过2分。也就是说，第一发明人8分，第二发明人7.5分，第三发明人7分，第四发明人6.5分，第五发明人6分，第六发明人无效不加分。

发明专利相当于一类核心期刊论文，实用新型专利和外观设计专利相当于国家级论文或者三类核心论文。

教师：发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，只有独立发明人有效。发明专利相当于核心期刊论文第一作者，实用新型专利和外观设计专利相当于一篇普通期刊论文。

教师指导学生获得专利也能加分，发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，有团队成员的按照级别排名依次减分，最低加1分。

由于评职称中，专利是可以叠加计分的，比如可以选择发表一个发明专利或者2个实用新型专利，当然，也有明确要求必须是发明专利的，具体以各地评职政策和单位要求为准。

提醒大家，一定要根据自己的晋升时间来提前准备专利，临近评审临时来问2-3个月出证书，正常申请根本跟不上，到时只有进行专利转让，还要承担时间上的风险哦!