鱼爪”两人通过国知局组织的专利信息分析专业

近日，在高中级知识产权专业人才培育方面，企服快车知识产权收获了一枚硕果—— 公司两名知识产权业务骨干通过国知局组织的专利信息分析专业人员素质评测。

可别小看这项专业素质评测。

这项评测是由国家知识产权局规划发展司组织的，也是国家知识产权局开展的“专利信息分析专业人员试点项目”,此评测项目同时还是人社部专业技术人员管理司举办的“专业技术人才知识更新工程——专利信息分析领域岗位培训项目学习/考核”项目。

国家权威管理部门联合参与组织这项评测和培训考核，可以想见这一专业素质评测沉甸甸的分量。

要知道，目前该评测只组织了两届，评测项目对象以知识产权管理部门专业人员为主，参加评测的企业专业人员数量十分有限，因此全国通过专利信息分析专业人员素质评测的企业知识产权业务人员可谓凤毛麟角，在我国属于极为稀缺的专业人才。

专利信息分析专业人员素质评测为何受到官方如此重视？专利信息分析人才为何如此重要？

“专利信息分析专业人员”是2015年才列入新版《中华人民共和国职业分类大典》新增 “知识产权专业人员”小类中的一个新职业。

专利信息分析人员是知识产权专业人员的重要构成，是构成专利信息服务核心竞争力的专业技术精英人才群体。

2015年版 《中华人民共和国职业分类大典》对专利分析人员做出如下职业定义：

《大典》根据专利信息分析人员的职业定义和工作任务，对从事该职业人员的专业素质要求，从学历、知识面、专业技能、专业理论、工作经验、专业技巧、方法运用、专业视野、学习能力等各个方面，做了全方位职业描述，让人感叹，专利信息分析，无疑是一个既有相当专业难度和深度、而同时又是覆盖多元领域的带有综合性、复合型特点的职业，这一“高精尖”职业，对从事该职业的专业人员素质提出了很高的要求。

正因为我国专利信息分析专业人才的重要价值和稀缺现状，国家知识产权局制定的《知识产权人才“十三五”规划》，把加强培养“专利信息分析人才”，列入“ 知识产权急需紧缺人才工程”，并提出了专利信息分析人才培养量化目标：

《规划》要求加强“培养专利信息组织、加工、检索、分析等专业技能，形成一批基本满足产业发展和重大经济、科技活动需求的专利信息分析人才队伍”。

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企服快车知识产权在知识产权中高级人才培育方面不断有所突破并非偶然，与公司管理层高度重视中高级专业人才培育、致力打造精英团队的管理战略是分不开的。

管理层深知，公司两大主营业务领域——知识产权和技术转移均属于典型的知识密集行业，唯有高度重视专业人才培养和打造学习型企业，才能成功打造精英团队，形成提供优质科技服务的核心竞争力。

在企服快车知识产权，有专职负责专业培训工作的企业高管，制定有完备的培训制度和培训计划，每周都要举办若干次相关业务人员参加的专题培训会，由资深业务主管轮流主讲，培训内容包括基础知识、前沿理论、实务运作、实战技能、案例分析，授课方式注重互动、研讨与交流。

由于要求业务人员普遍轮讲，使业务人员提高专业素养的压力和动力明显增强。

公司还不断完善培训管理制度，制定了与员工专业培训资质和学历提高紧密挂钩的奖励办法，使专业人员主动探讨业务、积极参与学习、自觉提升素质的氛围渐趋浓厚。

此外，公司还结合业务薄弱环节，不定期邀请业内知名专家，用“请进来”的方式，进行针对性“充电”，收到开拓视野、启发思路、破解疑难、提升技能的良好培训效果。

一个学习型团队的形成，自觉“充电”、主动学习的蔚然成风，为企服快车精英人才培育工程的成功实施打下良好基础。

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