本文旨在探讨培训在提升企业内部财务沟通效率方面的作用。通过分析培训对财务人员专业知识、沟通技巧、团队协作能力、信息共享意识、冲突解决能力和企业文化建设的影响，本文得出结论：

培训是提升企业内部财务沟通效率的有效途径。

培训对财务人员专业知识的影响

1. 专业知识深化：通过培训，财务人员可以系统地学习最新的财务理论、法规和会计准则，从而提高自身的专业素养。

2. 技能提升：培训课程往往包含实际操作技能的培训，如财务软件的使用、数据分析等，这些技能的提升有助于财务人员在日常工作中更加高效地处理财务信息。

3. 知识更新：随着市场环境的变化，财务知识也在不断更新。培训可以帮助财务人员及时了解行业动态，保持知识的时效性。

培训对沟通技巧的提升

1. 表达能力的增强：培训课程中，财务人员可以通过角色扮演、案例分析等方式，提高自己的表达能力和沟通技巧。

2. 倾听技巧的掌握：有效的沟通不仅仅是表达，还包括倾听。培训可以帮助财务人员学会倾听，更好地理解他人的需求。

3. 非语言沟通的运用：培训课程中，财务人员可以学习如何运用肢体语言、面部表情等非语言沟通方式，增强沟通效果。

培训对团队协作能力的影响

1. 团队意识培养：通过培训，财务人员可以认识到团队协作的重要性，学会在团队中发挥自己的作用。

2. 协作技能提升：培训课程中，财务人员可以通过团队项目、角色扮演等方式，提升自己的协作技能。

3. 冲突解决能力：在团队中，难免会出现意见分歧。培训可以帮助财务人员学会如何有效解决冲突，维护团队和谐。

培训对信息共享意识的影响

1. 信息共享的重要性：培训课程中，财务人员可以认识到信息共享对于企业决策的重要性。

2. 信息共享机制的建立：通过培训，财务人员可以学习如何建立有效的信息共享机制，提高信息传递的效率。

3. 信息共享文化的培养：培训有助于培养财务人员的信息共享意识，形成良好的信息共享文化。

培训对冲突解决能力的影响

1. 冲突识别与预防：培训可以帮助财务人员识别潜在的冲突，并采取措施预防冲突的发生。

2. 冲突解决策略：培训课程中，财务人员可以学习多种冲突解决策略，如协商、调解等。

3. 冲突解决后的重建：培训有助于财务人员在解决冲突后，重建良好的工作关系。

培训对企业文化建设的影响

1. 价值观的传播：培训课程中，企业可以传播自身的价值观，如诚信、责任等，从而影响财务人员的价值观。

2. 企业文化的认同：通过培训，财务人员可以更好地认同企业的文化，增强归属感。

3. 企业文化的传承：培训有助于将企业的文化传承下去，形成良好的企业文化氛围。

培训在提升企业内部财务沟通效率方面具有重要作用。通过培训，可以提升财务人员的专业知识、沟通技巧、团队协作能力、信息共享意识、冲突解决能力和企业文化建设。企业应重视培训，将其作为提升内部财务沟通效率的重要手段。