本文旨在探讨审计报告中的合规问题如何解决。通过对审计报告中的合规问题进行深入分析，从六个方面提出解决方案，旨在帮助企业和机构提高合规水平，降低合规风险。文章结合实际案例，为解决合规问题提供实用建议。

一、加强内部审计与监督

1. 建立健全内部审计制度：企业应建立健全内部审计制度，明确审计范围、程序和责任，确保审计工作的独立性和客观性。

2. 加强内部监督机制：通过设立专门的合规部门或岗位，对企业的经营活动进行监督，及时发现和纠正违规行为。

3. 定期开展内部审计：定期对企业的财务、业务、管理等方面进行审计，确保企业合规经营。

二、完善合规管理体系

1. 制定合规政策：企业应根据国家法律法规和行业规范，制定符合自身特点的合规政策，明确合规要求和标准。

2. 建立合规培训体系：对员工进行合规培训，提高员工的合规意识和能力，确保员工在日常工作中的合规行为。

3. 强化合规风险管理：对企业面临的风险进行识别、评估和控制，降低合规风险。

三、加强法律法规学习与培训

1. 定期组织法律法规学习：企业应定期组织员工学习国家法律法规和行业规范，提高员工的法律法规意识。

2. 开展合规培训：针对不同岗位和业务领域，开展有针对性的合规培训，提高员工的合规操作能力。

3. 建立合规知识库：收集整理相关法律法规和行业规范，为员工提供便捷的合规查询服务。

四、加强信息沟通与共享

1. 建立信息沟通机制：企业应建立有效的信息沟通机制，确保合规信息在企业内部得到及时传递和共享。

2. 加强部门间协作：各部门应加强协作，共同推进合规工作，形成合力。

3. 建立合规信息平台：利用信息技术手段，建立合规信息平台，实现合规信息的实时更新和共享。

五、加强外部合作与交流

1. 与监管机构保持良好沟通：企业应与监管机构保持良好沟通，及时了解监管政策变化，确保合规经营。

2. 参与行业自律组织：加入行业自律组织，与其他企业共同维护行业合规秩序。

3. 开展合规交流活动：与其他企业开展合规交流活动，分享合规经验，共同提高合规水平。

六、建立合规激励机制

1. 设立合规奖励制度：对在合规工作中表现突出的员工给予奖励，激发员工的合规积极性。

2. 完善绩效考核体系：将合规工作纳入绩效考核体系，提高员工的合规意识。

3. 建立合规责任追究制度：对违反合规规定的员工进行责任追究，确保合规制度的有效执行。

审计报告中的合规问题解决需要从多个方面入手，包括加强内部审计与监督、完善合规管理体系、加强法律法规学习与培训、加强信息沟通与共享、加强外部合作与交流以及建立合规激励机制。通过这些措施，企业可以有效提高合规水平，降低合规风险，实现可持续发展。