随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国企业选择在美国设立分支机构或全资子公司。对于那些计划在美国成立公司的企业来说，注册成功只是第一步。在完成注册后，还有很多重要事项需要关注和处理，以确保公司在当地的合法运营和发展。

一、税务登记与合规

1. 联邦税号（EIN）申请：即使您的企业已在美国注册，还需要向美国国税局（IRS）申请一个联邦税号（Employer Identification Number），用于报税及企服快车等用途。

2. 州税登记：不同州对企业的税收政策各不相同，需了解并遵守所在州的相关规定，进行相应的州税登记。

3. 季度报税与年度报税：按照美国税法要求，定期提交财务报表，并按时缴纳相关税费。

4. 雇佣税申报：如果企业有雇员，还需定期申报和缴纳联邦及州级的雇佣税。

二、劳动法合规

1. 雇佣合同制定：制定符合当地法律规定的雇佣合同，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。

2. 员工福利保障：为员工提供医疗保险、退休金计划等福利，遵守《公平劳动标准法案》（FLSA）等法规关于最低工资、加班费的规定。

3. 反歧视与骚扰政策：建立完善的反歧视与骚扰政策，营造健康的工作环境。

三、知识产权保护

1. 商标注册：及时在美国专利商标局（USPTO）注册公司品牌、产品或服务商标，防止被他人抢注。

2. 专利申请：对于自主研发的技术成果，可以考虑在美国申请专利保护。

3. 版权登记：对于原创作品，如软件代码、设计图纸等，可在美国版权局进行版权登记。

四、财务审计与透明度

1. 聘请专业会计师：选择熟悉中美会计准则的专业会计师事务所，定期进行财务审计，确保账目清晰准确。

2. 遵守GAAP或IFRS：根据美国证券交易委员会（SEC）的要求，上市公司须遵循美国公认会计原则（GAAP）或国际财务报告准则（IFRS）编制财务报表。

3. 信息披露：定期向股东及公众披露财务状况和经营成果，提高企业透明度。

五、合规培训与文化建设

1. 内部合规培训：定期组织员工参加法律法规、商业道德等方面的培训课程，增强员工的法律意识。

2. 构建企业文化：塑造积极向上的企业文化氛围，鼓励创新思维，同时强调诚信经营的重要性。

在美国成立公司后，企业不仅要注重业务拓展，更要重视合规管理，从税务、劳工、知识产权等多个方面着手，确保公司稳健发展。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。