在商业世界的舞台上，公司如同璀璨的星辰，闪耀着无尽的活力与希望。当企业因种种原因黯然退场时，注销的过程就像一场没有硝烟的战争，充满了未知与挑战。在这场战争中，员工年假工资支付时间点，如同隐藏在迷雾中的幽灵，让人捉摸不透。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。

一、企业注销，员工权益如何保障？

企业注销，意味着员工与企业的劳动关系将画上句号。在这个关键时刻，员工的权益保障显得尤为重要。其中，员工年假工资的支付时间点，便是关乎员工切身利益的关键一环。

二、员工年假工资支付时间点，何时是最佳时机？

1. 法律规定的硬性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 实际操作中的弹性空间

在实际操作中，员工年假工资支付时间点并非一成不变。以下几种情况，都可能成为支付时间点的参考：

（1）企业注销申请受理后：在向工商行政管理部门提交企业注销申请后，企业应尽快与员工协商，确定年假工资支付时间点。

（2）清算组成立前：企业清算组成立前，企业应按照法律规定，支付员工年假工资。

（3）清算组成立后：清算组成立后，企业应将员工年假工资纳入清算范围，按照清算方案支付。

3. 特殊情况下的处理

（1）企业破产：在企业破产的情况下，员工年假工资的支付时间点，将按照破产法的相关规定执行。

（2）企业被吊销营业执照：在企业被吊销营业执照的情况下，员工年假工资的支付时间点，将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

三、企业注销，员工年假工资支付时间点，如何确保权益？

1. 明确支付时间点

企业应与员工明确约定年假工资支付时间点，并在劳动合同、工资支付证明等相关文件中予以体现。

2. 加强沟通与协商

在注销过程中，企业应与员工保持密切沟通，充分了解员工的诉求，协商确定合理的支付时间点。

3. 依法依规操作

企业应严格按照法律规定，履行支付员工年假工资的义务，确保员工权益得到保障。